科兴就“公司高管因病去世”一事作出回应，关于其家属是否会获得相应赔偿，需考虑以下几个方面。首先，若高管因办理公司事务去世，家属可能获得部分赔偿。公司高管职责繁重，经常需要出差处理业务或审查重要文件。如果高管在工作期间不幸去世，通常会有赔偿，但若去世原因与个人疾病有关，赔偿金额可能会有所减少。其次，若高管在下班时间去世，通常不会获得赔偿。下班后，员工应放松身心，享受个人时间。如果高管在非工作时间去世，除非是在公司要求的加班期间，否则公司可能不会提供赔偿。最后，若高管是在公司要求下加班期间去世，家属可能会有权获得赔偿。科兴公司业务量大，高管可能经常加班。如果高管是在公司安排的加班期间离世，家属可能会有权要求足额赔偿。总结来说，科兴公司高管因病去世，家属是否能够得到赔偿，需要具体分析去世时的具体情况。只有在公司工作时间或公司要求的加班期间去世，家属才有可能获得赔偿。其他情况下，家属可能需要自行承担责任。
