2023年“双非大学”就业前瞻显示，定向培养招生因“毕业即有编”受青睐，部分“双非”高校专业录取分数不输“985”“211”，体制内就业热度持续升温，但需理性看待编制热。 具体分析如下：
浙江农林大学：一位668分、全省2479名的考生，放弃顶尖985高校，选择该校定向培养基层农技人员项目。该专业毕业后直接进入林业局、自然资源和规划局等单位工作，编制稳定。
杭州师范大学：一名660分的考生报考该校思想政治教育定向师范生，放弃众多“985”“211”高校。定向师范生毕业后通常直接分配至中小学任教，享受编制待遇。
山西师范大学：省内文史类位次859名的考生被该校汉语言文学公费师范生录取。公费师范生在校期间免学费、住宿费，毕业后直接入编入岗，服务期一般为6年。
师范、医学专业热度攀升，编制吸引力显著
师范专业：2018年高考成绩前30%的毕业生报考师范专业比例为18.3%，2019年升至33.4%，近乎翻倍。2022年天津市高考提前批中，华中师范大学录取分数线达692分（仅比北大低13分），东北师范大学687分（与北大相差18分），不输东北地区任何一所985高校。
临床医学专业：2022年《百度热搜高考大数据》显示，临床医学专业连续两年位居高考热门专业Top5。公立医院医生享有编制，待遇稳定，基层医生收入甚至高于基层公务员。
体制内就业成主流，竞争激烈程度加剧
考公热度：2022年国考报名人数突破202万，报录比降至68:1，个别岗位（如西藏阿里地区邮政管理局）报考人数超2万，录取难度达“两万里挑一”。
名校毕业生倾向：2021年清华大学签三方就业的毕业生中，近70%进入体制内；北京大学选调生签约人数首次突破800人，同比增长60%；清华大学选调生签约人数创500+新纪录。
“双一流”高校趋势：多所高校毕业生体制内就业比例超50%，中国地质大学（北京）比例突破90%；北京语言大学2020年体制内就业占比60.21%，较2019年（28.27%）翻一番。
编制热的双面性：稳定与代价并存
优势：在经济低迷期，体制内工作（如公务员、教师、医生）因稳定性强、保障完善而受追捧，形成“编制狂热”现象。例如，后疫情时代经济压力下，优秀人才更倾向选择体制内职业。
代价：体制内工作薪资水平中规中矩、职业生涯天花板可见、自由度较低。有人形容其为“围城”——城外的人想进入，城里的人想出来。
历史视角下的编制热：经济环境影响职业选择
公务员下海潮：上世纪90年代，全国12万公务员辞职下海，1000多万停薪留职，反映经济快速发展阶段体制内职业吸引力下降。
公务员离职上升期：2010-2015年，公务员跳槽和离职趋势上升，与经济结构调整、职业选择多元化有关。
后疫情时代回归：经济低迷期，体制内工作的稳定性优势重新凸显，编制热再度升温。
