别人发的工资都高而你的工资低，可能受到多种因素的影响。
首先，个人工作表现是关键因素。如果你的工作表现未能达到公司的期望，或者在工作中缺乏创新和贡献，那么你的工资可能就不会得到相应的提升。此外，如果你在职业生涯中缺乏晋升或发展，未能展现出足够的潜力和价值，也可能导致工资长期停滞不前。
其次，公司的经济效益和工资政策同样重要。如果公司当前的经济效益不佳，为了降低成本，可能会减少或暂停工资的增长。同时，公司的工资政策也可能导致不同员工之间的工资差异，比如对新员工的薪资定位、对老员工的奖励机制等。
再者，市场竞争与行业标准也会影响你的工资水平。虽然所在行业的整体工资水平可能有所上涨，但具体到你所在的公司和岗位，可能由于市场竞争不激烈、公司定位或业务特点等原因，导致你的工资增长不明显或者低于行业标准。
此外，个人因素也不容忽视。比如，你可能对自己的能力和价值缺乏清晰的认识，或者因为担心失败而不敢尝试新事物，这些都可能限制你的职业发展，从而影响工资水平。
如果你发现自己的工资低于合理水平，建议与上级或人力资源部门进行沟通，了解工资差异的原因，并表达自己对工资增长的期望和诉求。同时，也要不断提升自己的能力和价值，以更好地适应市场需求和职业发展。
