无意中看到了这个问题，以前也算是接触过这方面的东西，既然这么有缘，就说上几句吧。
现在谈到互联网时代组织转型的书实在是太多了，粗粗算来，每年几十本绝对是有的。但我敢说，有90%以上所谓的这类新趋势著作都只是留下了一些华而不实的概念而已。以前我也曾试过兴致勃勃地买来新书，花费大量时间来读，结果看完之后却不知所谓。不是说书里说得不正确，而是那些所谓的正确不过是把我们都知道的事情换了个说法再讲出来。最多不过就是加上了一些为这个理论或概念”套上去”的案例，完全是浪费读者的宝贵时间。
后来再买此类的书，我都会按照如下四条标准进行筛选：
l ●理论性——有无理论基础，能否对于学科进步有贡献；
l ●操作性——有无落地可能，能否对于企业实践有贡献：
l ●前瞻性——是否符合互联网时代的组织转型趋势：
l ●逻辑性——结论是否基于证据，是否仅仅是在说故事。
按照这四条标准，我盘点了一下2014年至今的近百本此类书籍，每个维度都按照五分制来评价，1分（非常不好）、2分（不好）、3分（合格）、4分（优秀）、5分（非常优秀）。
l △任一维度不低于3分（合格），否则不入围。换句话说，如果这本书有硬伤，其他维度表现再好也不入围。
l △必须有一个维度高于4分（优秀），否则不入围。这个规则意味着，必须有一个特别强的地方，能让人有特别强的收获，毕竟大家时间有限，相对一本书的价格，时间的成本更高。
l △在前两个规则基础上，得分前10位入围。不解释，要看就看最好的。
通过这样的筛选，我大致选了10本书出来，也是我自己读过的书。以下是清单：
1、吉姆•怀特赫斯特《开放式组织：面向未来的组织管理新范式》
2、布赖恩•罗伯逊《重新定义管理：合弄制改变世界》
3、里卡多•塞姆勒《塞氏企业：设计未来组织新模式》
4、埃里克•施密特，乔纳森•罗森伯格《重新定义公司：谷歌是如何运营的》
5、稻盛和夫《阿米巴经营》
6、戴维•尤里奇《无边界组织》
7、穆胜《释放潜能：平台型组织的进化路线图》
8、穆胜《云组织：互联网时代企业如何转型创客平台》
9、陈春花《激活个体：互联时代的组织管理新范式》
10、陈春花《激活组织：从个体价值到集合智慧》
需要说明的是，这10本书并未按照得分高低排序。有意思的是，针对单个企业的案例（或者说以案例为主）的书是5本（1-5），而以方法论为主的书刚好也是5本（6-10）。另外一个让人欣慰的地方是，国内作者陈春花教授和穆胜博士分别有两本入围，让人期待国内组织管理思想的崛起。
以上就是我对这个问题的回答，不谢！
