指对企业各类岗位的标识、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件等信息，所进行的系统分析和研究
指岗位的职责范围，也就是系统地表述岗位需要负责的工作内容
是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求✍️
职位类型——期望职位
薪资范围——薪资更求
最低学历——教育经历
经验要求——工作经验
工作地点——工作城市
技能词条——简历内容
（BOSS直聘算法通过职位JD的维度将职位与候选人的求职意向进行匹配并将结果 分别推给候选人和HR）
❗️建议将(岗位年限、薪资)等信息匹配实际情况精准发布
❗️❗️避免设置过多（不限）的职位从而影响算法学习
：运营类职位，覆盖尽量多的[三级职类]
电销HRBP 北京-3-5年本科12-16K
请仔细核对岗位要求，这是一个专注于电销人员招聘的岗位，压力巨大，三到五年工作经验等等，不匹配的人打招呼，鄙人不能保证100%回复
①招聘电记销售人员。②有时候需要招聘TL。③对电话销售岗位的工作内容、工作压力、锻炼成长、职业发展有清渐了解，因此的够跟候选人说清楚，问不住，不乱说。④掌握电记销售的面试沟通技巧。⑤每个月至少交付十人入职。
①3-5年岗位经验。②第一学历本科。③热爱招聘岗位，干这个有成就感
①升职做管理岗②升级做高级招聘岗、高级招聘专家
①每年度公司一个指标，逃送一位招聘业绩、价值观第一的人公费支持出国读书、进修，前提是自己要考上。②每年度10%指标，业绩、价值观双优者，每年度配发股票。
❗️❗️职位JD尽量直接明了，福利待遇建议前置;对于HR来说，在招聘流程的所有环节中，岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。一份清晰明确的岗位JD，可以帮助企业吸引到合适的人才，提高工作效率，降低容错率
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