内部人士。如果离公司近，养老可以，其他一般般。就拿上海疫情期间来说，集团员工隔离在家的，随意扣除全勤天数，跟人事吵了一架，从扣7天变成了扣两天，完全自由发挥，但是隔离在家是要工作的，而且不分周六日。公司工资体系混乱，同一级别工资相差5000-10000都是有可能，让你跟同级别员工工资差大几千，最后干的活不少甚至更多的时候，没怨言就好。疫情期间离职的员工，当月没有基本工资，只发上月绩效。说好一年之后全额社保，扯淡，一年之后根本不会变，切记会哭的孩子有奶吃。奖金等同于无，如果你们觉得在上海一两千都算奖金的话当我没说。加班没有加班费，离公司太远的只报销70，其余自费，我去，我为公司加班赚钱，不发加班费，不加一毛钱奖金，还得倒贴打车钱。也有不错的方面，譬如过年过节总会有小礼品啥的，属于中性吧。其实看一个公司是否人性，就看员工有难的时候，公司的做法。疫情考验员工，也考验公司。你理解公司，公司不一定理解你。祝好！
