2018年全军面向社会统一招考，招考对象覆盖全日制普通高等毕业生以及社会人才，护理岗位可放宽至大专，军人家属考试也有特殊加分。本次招聘9297人，覆盖34个省市，对于很多人来说是一个不错的钱多事少离家近的选择。但是前景怎么样，还是需要看管理制度、晋升制度的完善程度。晋升制度根据2018年度《全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南》指出，为文职人员设立完善的发展路径。一是培训体系。文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。管理制度2019年《军队文职人员管理若干规定（试行）》，对文职管理做出如下明确：1、休假制度《规定》明确，文职人员工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，通常不参加早操。休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行；执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的，任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。2、因私出境《规定》明确文职人员可以利用休假探亲时间出境旅游，每年不超过两次。《规定》对文职人员因私出境的办理程序、审批权限、登记备案、违规处理等作了具体规范。3、外出着装《规定》统一规范了文职人员着常服、礼服、作训服时机、场合和有关要求，同时明确文职人员非因公外出可以着文职人员服装，也可以着便服；女性文职人员怀孕期间可以着便服。简单来说，现在的文职制度越来越完善，可以看出国家是将文职作为军队中的重要组成部分在建设，在未来的前景还是很不错的。
待遇方面：工资待遇，可以参照下列文章：
2019年军队文职公告快要出来了，想了解更多文职信息，欢迎关注公众号：中公文职人员考试（ID：jdwzks）
