我去年离职，在政府一干了快五年。东软集团很大，不同部门的差异赶得上两个小公司了，有的人能下午3点绕着园区的人工湖散步到4点，有的人晚上10点还在客户现场改代码加班。所以我只来谈论下我所在的部门的感受。
先说结论，目前我不推荐来东软的政府一工作。无论你是有志向渴望在it行业干出名堂的，还是奔波够了想找个安稳工作一老本神的。
再来说原因。
对于想技术提高的同学来说，至少我所在的部门技术氛围是比较差的。
从技术选型来说，使用的技术有些过时。部门大多数都是java项目，到2020年大量项目使用的是struts+spring+sql的方式，对，没有orm，纯手写sql，同时需要维护大量的存储过程，前台靠自研的插件拖拽生成jsp，新项目往往也是采用老项目作为架子来开发。到2021年有所好转，由于国家牵头的缘故，部分的新项目开始上微服务，前台基本使用封装的不是很完善的elementUI。
从项目管理上说，项目的开发流程不是很完善。我经历了两三个项目，从没经历过设计的环节，拿到的需求文档，很可能是从哪个老项目的需求文档改出来的，很多模块设计图没有还算好的，有的给贴一个老项目的图，实际需求十万八千里。如果是维护期的项目，基本上开发需要直接跟客户对接需求，上午对接，下午改出来打版上线，至于设计和测试，都由开发自己来完成。由于缺少提测流程，经常出现现场更新版本后，项目直接无法启动，大半夜来电话让排查问题的情况。
因此，我觉得无论是学习技术的角度，还是熟悉项目开发流程，学习管理的角度，提升的可能性都不是很高。当然了，唯一的提升点是，你可能学到大量的业务知识，比如各地的医保社保政策。
对于想安逸养老的人来说，不推荐的原因比较简单，目前我们部门存在大量的无偿加班，长期出差（起步三个月，有时候一年不止），以及两者的混合，长期在外地现场加班。因此想返沈发展的同学，来我们部门很可能你留在沈阳的时间不会很多。转场也时有发生，即从一个现场到另一个现场。当然，拿着沈阳的待遇到北京10107也是可能的。对于这些问题，领导的态度，有次开会，具体记不清了，大概意思说是东软的项目不是在随便哪个小公司里能做的上的，能参与开发要感到荣幸，所以加班拼搏理所应当，会有很大的收获。当然了加班没有加班费，甚至可能会扣绩效，技术如上所说也没什么提高，收获在哪里我是没思考出来的，这也是我离职的原因啦。
所以我觉得东软集团怎么样？我觉得底子很好，拿框架举例，虽然老旧，但该有的东西都有，熟悉了以后至少相关的业务开发起来很快，这取决于老一批员工打下的基础。但新的继任者没有拓展的想法，对于员工和资源采取涸泽而渔的思路去使用，给我感觉整体环境是越来越差的。
但东软在沈阳，没有太强的竞争对手，本身家大业大，待遇在沈阳来说还算可以（虽然按时薪算可能不及园区里罗森的售货员），而且业务需要的技术能力不高，东软从不缺应聘者，新人上项目两三个月基本就能用了，因此对于员工也不是那么珍惜。无论你是一年，五年还是七年八年的员工，想走都是象征性的留一留，有的领导会在离职流程上拖一拖，做些意味不明的恶心人的操作，总得来说，不care你的意向去留。
嗯，差不多了。
