之前的评论被LW公关掉了，现在LW越来越厉害了。
在该公司任职。
我最近跟相关的中层管理了解过，楼上8月的回答说的基本都被证实了，并且我之前的回答为什么那么讨厌LW这家公司，下面来数数问题
1.这家公司各地承包给不同的责任人，各大分校怎么发展全看当地管理人员，没有任何公司固定的规定，全凭公司当地的责任人朝令夕改（就是朝令夕改，经常会遇到问两个管理人员得到完全相反的答案，因为一个管理人员听到的是boss早上说的版本，一个听到的是boss下午说的版本）。说实话某些地区做得还是不错（但是仅限于国内一线城市）
2.公司的经营战略是：割韭菜，甭管效果怎么样，能割一批割一批，反正名声不会特别坏，新学生还会有，来一片割一片就是了，新老师（完全没有教学经验，并且在LW当老师是不需要专业相关，不需要教资）也一样。因为新老师或者新学生是很难接触到水这么深的行业内部信息的，所以就被当韭菜了，就说我们这边的分校，已经看见好几个老师离开到别的机构去工作了，LW在当地的老教师（有相关辅导机构工作经验的老师）名声很臭。
3.这是彻彻底底的一家商业公司而非教育机构，虽说现在大多数教育机构都是坑人的，但是能够做到这个程度的公司估计已经不多了，简直令人发指。前段时间有个比较厉害的老师离职，因为那个老师本身水平比较高，学生比较信任他这是我们有目共睹的，然后管理人员直接换了一个新老师给学生上课（学生在原来的老师的教导下好像成绩不错，之前有听说过是年级前几还是前几十的水平）学生说第一次上课暗暗测试了一下新老师，水平还不如学生
4.公司里部分小学数学教师，连初中数学都考不了60%的分数（可能没有相关经验的人不了解有什么关系，解释一下，如果说一个大学生毕业连初中数学60%的分数都拿不到，大家认为这是什么院校的毕业生水平？）
5.公司没有相关培训，没有教学要求。这一点很可笑，首先，公司的教学资料要求极其繁琐，课前要准备纸质教案，教案上面要各种错题、讲义、练习题、课后作业等等，给老师造成极大的工作负担，当然想要让学生有进步，这其中有一部分工作是必不可少的。但是，这些教学资料要求，全部由老师个人自由安排，也就是说，如果老师本来就比较懒散，那么相关的练习课后作业等，其实随便上网搜题，一分钟能搜20套题，何来针对性？那么问题来自哪里？是老师的问题吗？是，也不是。毕竟你试试一个月领着3K的工作忙着20K的活，你能偷懒你会不会偷懒？（更别说老师的水平大多不高，即使准备再多也是不到位的）最少表面功夫公司做的很好，但是为什么我说没有教学要求呢？因为：陈主任：“我这边有一个学生要上高二的数学，但是我这边没有老师了，您那边的校区有没有老师可以安排过来一下？时间是周六下午2点”张主任：“我们这边的老师也没有这个空档，不然让LS老师去上吧”陈主任：“LS老师不是教的物理吗？他水平可以吗？”张主任：“他面试的时候说过他擅长数学和物理，应该没问题”
安排！！！
6.公司的价目表价格/5或/6基本就是老师所得，如果各位老师认为自己在上课一小时背后付出1分钟课前准备（即实际工作时间=课时*2）假设老师能一个月为公司增加30K账面收入，则老师大概能获取6K的月薪，以300CNY/h的价格来算，最少需要100小时每月，即实际工作时间不少于200小时。然而由于大多数LW口碑并不好，所以课程并不多，有一部分时间是没有收入的，平均每月300小时上班+加班时间，我见过最惨的同事，月薪2K+勤勤恳恳工作4个月，我不予置评
7.每周休息时长小于等于1天，为什么是小于等于？因为理论上等于，实际上可能因为课程安排导致一个月无休，毕竟公司赚钱才是最重要的，你放不放假有关系吗？如果你有意见那么你就是没有上进心。现代的年轻人，你可以说他们没有钱，但是你不能说他没有上进心，他会恐慌的。
还有更多要喷的话下次再说吧
