作为探月学院的早期员工，算是亲眼见证了探月从0到1的过程，简单分享下我心中的探月是什么样的，主要看图。（多图预警）
在探月，员工叫伙伴。每一个伙伴的加入都经过了团队非常认真的斟酌，其中一票否决的审核点是对教育的热情和行动力。伙伴可以不是教育专业出身，也可以之前不从事教育行业，但对教育的热爱和思考是绝对的底层，这一点是无法忽视且很难伪装的。其实我们都知道，因为“爱”做事和因为“焦虑”做事真的是不一样的。
探月的伙伴面容祥和姣好，从70后到00后，卧虎藏龙充满惊喜，作为探月的伙伴几乎每天都可以从身边的同伴身上感受到新的 Learning。分享几位伙伴大家感受下：
探月的 CCO （首席文化官） Ellen，也是探月的“大家长”：
探月的 CMO 崔阿姨，也是探月的 OKR 专家：
探月的 IT 产品经理 / PBL 教师 Jonathan 老张：
探月的 DL 教师 / EEEA 产品负责人 朝克（真名哟）：
探月优秀伙伴的例子真的举不完，列了几位分别代表了下 70、80、90 的伙伴，探月从来不是一个人在战斗，如果愿意可以去官网感受下：http://www.moonshotacademy.cn。
探月团队很扁平化，晋升以文化为标准，每位伙伴从登舱（探月版入职）的第一天开始，就享受探月成长机制的加持，在探月成就每件事，最终成就的是自己。以下是深刻影响每个人的探月组织文化：
2. 探月不设限，不苟且。
先分享一个打动我的视频：
探月学院如她的名字：Moonshot Academy，充满了 Moonshot 的精神，这是团队从诞生就种下的基因。很多时候我们选择做一件事，不是因为这件事容易，而是因为这件事艰难，艰难又值得。我们相信每个人的可能性，并努力尝试不用惯性视角去评价人与事。
“内心丰盈的个体和积极行动的公民”是我们的教育理念，我们知道教育和培训是特别不同的，要求学生做到的每一件事，我们自己要先做得到，这是探月文化，长在每个微小的言行里。
3. 做一件对的事情，全世界都在帮你。
探月的成长速度是特别快的，目前已经完成了数轮融资，基本是无缝衔接滴。与探月学院同行的伙伴也越来越多来自各个领域，几张图大家感受下：
直观的体验先更新到这，哪天有空更新些细节。
