2022年政策有变化！北京市残保金优化减免需关注这些问题
2022年残保金审核全国大部分地区已经实现“跨省通办”平台接入打通。按比例安排残疾人就业年审网上申报系统大部分地区也已做出更改。
关于残保金最新政策需要关注以下变动：
1、当地社平工资变动
残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。所以对于高薪企业需要关注企业年均工资是否超过当地社会平均工资2倍。
2、对于已安置残疾职工的企业注意当地最低标准工资调整
根据国家相关规定[财税52号文]：残疾人工资不得低于当地最低工资标准，应缴纳足额社保。因此要及时调整企业发放工资数额，避免残疾职工工资发放不足影响审核。
3、残保金分档征收政策：
(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中：
用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的（四川、河南为1.6%），按规定应缴费额的50%缴纳残保金;
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
注意：残保金对于30人以下（含30人）企业实行免征收，如果年均在职职工人数超过30人，需要及时做残保金优化，按比例安置残疾人优化减免残保金。
残保金是针对企业未安置残疾人所缴纳的罚金，并不属于税收。做残保金优化减免企业高额残保金。降本增效。
随着残保金政策的不断优化调整，企业残保金负责人对政策的了解无法及时更新，因此更多企业为了减少人力投入和成本投入，选择残保金服务商进行2022年残保金减免代办。
那么。今年，北京的残保金需关注哪些问题呢？
1、2022年北京残保金征收比例
2022年北京残保金征收比例为1.5%
2、2022年北京残保金缴纳额和往年是否一样？
是一样的，2022年北京残保金缴纳额=（2021年缴纳社保人数*1.5%-2021年雇佣残疾人数）*（2021年年工资总额/2021年缴纳社保人数）*90%（或50%）
3、2022年雇佣残疾人不满一年的能否计入雇佣残疾人就业人数？
答：按照往年北京残保金审核经验，如果雇佣残疾人不足一年的，可以核算为月，也就是计入雇佣残疾人就业人数。
如果雇佣的月数满足单位残保金征收比例，则单位无需缴纳残保金正常申报即可；如果雇佣的月数不 够残保金征收比例，则单位需要缴纳不足残保金征收比例部分
4、如果单位拒不缴纳残保金对单位有影响吗？
答：是有很大影响。如果单位逾期未缴纳残保金，税务机关会进行追缴，同时从逾期之日起，按照每日加收5%。残保金，从企业成本而言会增加；另外会影响单位征信，对单位发展带来不良影响，同时单位报不了税。雨燕残保金专业残保金减免优化服务商。
5、2022年北京残保金还享受两大优惠政策吗？
答：享受免征政策和分档征收政策，政策有效期到2022年12月31日。
雇佣什么样的残疾人符合残保金减免政策，并能够最大程度减免残保金？
以企业为例：30人以上需要安置残疾人就业减免残保金，HR负责了解残保金政策并对残疾人职工面试、招聘、入离职办理、薪资沟通、社保缴纳等相关事宜，财务负责工资发放，残保金审核申报等。这个看似常规的流程，但在雇佣残疾人就业方面仍然会存在一些问题：
（1）从优化企业成本方面看，建议雇佣1-2级残疾人，按照《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》京财税〔2019〕1333号，单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。这样从用工角度看，能节省一半的成本。
（2）用工人员的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，因此建议雇佣的残疾职工年龄不要在临界点。建议雇佣年龄范围：男性：18-58；女性：18-48。
（3）是否对京籍有要求
在安置残疾人就业方面需要考虑的问题还很多，比如如何防控用工风险？
如果残疾人出现意外如何处理，残保金是否还可以减免？
给残疾人发放工资，但是未及时报税有何影响？
这些都可以通过与残联合作的专业代办机构得以解决。详情可咨询我们。
