都说军官职业化后会涨工资，会提高待遇，那么涨多少？待遇会提高到什么地步？能给哪些保障？
当前，职业化还在路上，具体工资会涨多少，待遇会提高到什么地步，这个真的说不准。
但是根据军官职业化的性质，以及对照其它已经职业化的国家，相信涨薪数额与待遇保障不会太低。
为什么这样说呢？我们不妨来分析一二。
1、涨薪是人才争夺的最好手段
从各个渠道透露出来的消息，军官职业化后，可能会延长服役的年限，并且可能会规定非法定情形下不得退役。
由此可以看出，再加上转业名额减少，门槛提高，以后部队里的干部想走会更难，会在一定程度上影响部队人才引进。
那么部队与地方进行人才争夺的过程中处于劣势地位，这个时候，涨薪就会成为了人才争夺的好手段之一。
当军官成为一种职业，消除军官的后顾之忧，可以很大程度上让军官安心服役。
如何解决？无疑就是给予高薪酬、高福利待遇。
当前实行军官职业化的国家，对职业军官实施的都是高薪酬、高福利待遇，家庭和退役后的生活都有了保障，想提高收入的还可以通过自谋职业。
正是基于高薪酬、高福利待遇，所以很好的支撑着军官职业化制度，职业军官也因此拥有了较高的吸引力。
如果工资提上去了，各个方面的保障上来了，重赏之下必有勇夫。
2、涨薪是保留人才的最好手段
为职业化的军官涨薪之后，一方面有利于吸收高素质的人才来部队建设，另一方面也有利于稳定军官队伍。
其实提高薪资、提高福利待遇，是当前大部分实行军官职业化国家的普遍做法。
比如英国，职业军官的工资，高出政府同级公务员5%的比例进行增长。大部分已经实行军官职业化的国家，除工资外，还为职业军官设置了非常多的津贴。
再看德国，虽然基本工资与同级别、年资的政府工作人员、法官大体相同，但会享受较高的岗位补贴、家庭补贴、社会保险优待、勤务训练和服装、分居以及差旅等各种补贴。算上各种补贴，要比同级的工作人员收入高20%左右。
3、完善的退出机制可更好的保障利益
目前，已经实行军官职业化的国家，都已经建立健全了退役退休保障制度，军官在退役时，会发放一定的补助，同时享受退役金、退休金待遇。
英国的职业军官，服役到16年或者是服役到38岁，二者满其一就可退休，退休金为原工资的60%-80%。
美国的职业军官，退出现役有两种方式，一是退役，二是退休。
服役满20年以上的军官，可以退休，按照军龄、军衔级别来领取相应的退休金。退休金为最后3年平均工资的50%，超过20年之后，每超过一年就递增2.5%，最高不超过工资的75%。
除此之外，已经职业化的国家，都非常重视军人退役安置工作，在就业方面，都有一定的支持与优惠政策。
可能会有人说，国情不同，比对其它国家有什么意义？
别忘了，中国有句古话叫做：他山之石，可以攻玉。
既然国外的军官职业化经过长期的探索与发展，已经积累了丰富的经验，拿来借鉴并加以改进也并不是不可以的。
而且，从国情出发，涨薪、提高待遇，也确实是当前部队吸引、留住人才最直接有效的方法。
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