有关各种私信&评论里面的问题：
有关总部的，一律不要问我，我不了解；
有关工资的，一律不要问我，工资保密；
有关工作内容，一律不要问我，问当地人力；
有关面试技巧，一律不要问我，每个分总口味不一样，展现你自己的优势，即使未被录用，也不代表你差，也许只是你不适合这个分公司的风格
最后，给所有准备在私信里向我提问的宝贝们提个问题，当你想好了以后再来问我：我的工作很忙，我为什么要在百忙之中、无任何收益的回答你的问题？
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这个时候写回答明显是有些晚了，不过每年都有校招生纠结要不要进入海康。为了方便后来人，决定还是认真答一答这个题。
~~~我是写年度总结写得颤抖的分界线~~~
利益相关，海康X分公司的售前技术支持。
不要问我是哪个分公司，海康的女售前一共也没几个，范围太小，小透明并不想暴露目标啊~笔芯
虽然我没干过技术支持，但是平日里听技术支持兄弟们吐槽也听得差不多了……打个题估摸还是可以完（chun）美（shu）完（pian）成（ren）的。
~~~~~~~~~~~~我是憋不出年度总结的分界线~~~~~~~~~~~~~
1、海康威视分公司的技术支持岗位如何？
个人认为，是个非常适合刚毕业的大学生来打基础的地方。
我们不考虑那些学校中的学霸大神们，随随便便一出手就是几百行代码的理工科大神毕业找工作的时候肯定不会考虑海康分公司这种小目标的对不对？
渣渣如你，看着我的眼睛，告诉我大学四年过去了，拉格朗日中值定理是啥知道不？会用不？
咳咳，反正我大学高数完全是混过去的。
作为要理论、理论不懂，要动手、动手不会的应届毕业生，海康分公司的技术支持岗位实在是再适合不过了。
这个岗位对你的理工科知识要求不高，大学时候进行过考前突击、对基础知识略懂，起码明白时延、帧率等名词，在你刚开始工作时就够用了。
然后派你去现场进行设备调试和维修时，一边打电话请教老技术、总部支持人员，一边再学习相关知识即可。有电脑、有电话、会接线，再靠你自己摸索，80%的工作就能完成了。
当然不可能是一帆风顺的，在现场你可能会遇到各种各样的困难，但那些困难你努力一下都能解决。打个比方，就好比说在你学完C++以后，让你写个冒泡，你觉得有点难，但是找一找资料总是能写出来的，但是要让你写个贪吃蛇游戏出来，估计你就头痛到不知如何下手了。
另外，我还要提醒一点，这个岗位我不建议女生来应征。
并非性别歧视，也并非女生不能胜任这个岗位，只是因为这个岗位的强度较大，女生做起来可能比较吃力。假如要你现场指导工程商安装，或者派你去现场对设备进行维修，难免需要你把各种设备搬搬扛扛。像一个小半球、小筒机自然不在话下，但是一台硬盘录像机呢？甚至一台磁盘阵列呢？别说修了，有的设备重的女生连抬都抬不懂。
2、关于技术支持的职业发展？
如果还想留在分公司继续发展的话，一般技术支持后期会转售前技术或者销售岗位。
分公司技术支持岗位对技术要求低，也就说明了平时工作中技术含量不会太高，一般干上一段时间，可能就觉得没有什么可以提升的地方了。加之技术支持干久了，整天在外面跑，总会觉得太辛苦，干几年就想换个文职，所以就转到售前技术支持岗位上来（售前技术：呵呵……）。还有的技术支持追求高薪，则会选择转销售。
在海康中，分公司内部调岗、不同分公司调岗都是比较简单的事情，提前跟领导打好招呼，只好你想要去的岗位（或者分公司）缺人，一般就会被允许。同时，海康分公司、总部还会不定期的发送人事招聘信息，进行内部竞聘，如果你有意向，也可以通过内部竞聘到达主管的位置。
如果不想在海康，安防圈内可以选择跳去友商、跳去工程商、跳去经销商等，或者你不想呆在安防圈，想要换个行业，可以换到楼控、强电等，再或者你想继续进修，可以工作一两年后考研，等等等等，条条大路通罗马，这个只能看你个人规划和人生目标了。
3、安防行业的前景如何？
从安防行业来说，如今“一超多强”（海康已经超大华太多，若是说三足鼎立感觉不太合适）的局面已经形成，打破格局的可能性不大。一线城市、二线城市已经普遍采用安防设备，接下来市场只能往三线城市发展。
个人认为（注意，以下仅属个人观点），安防行业已经基本度过迅猛上升时期，开始逐渐进入平稳发展时期。海康、大华这些领头羊纷纷开展安防以外的生产线，老牌对讲、交换机等各类弱电厂家，也不再局限于自己的优势产品，转而发展其他相关设备。
与其探讨安防行业的前景，不如去探讨传统安防厂家该如何转型？在安防的基础上，开拓何种业务才能赢得这次变革？个人认为（注意，以下依然仅属个人观点），海康的机器视觉、仓储机器人、无人机等业务的选择还是做的很漂亮的，这些业务必然是未来的机会点。海康从最初，就一直不是那个最早突破变革的企业，但一直是那个最稳扎稳打、把握机遇的企业，所以，我还是看好海康未来的发展前景。
（……宝宝是不是跑题了？）
（写得好累哦……那就先跑着吧……有赞再改 =w=）
