不吹不黑，贴图为证。分五个方面给大家唠叨一下，大约需要花费你5分钟。
我是精图的一名讲师，在精图满四年（2016年6月入职），进入第五个年头了。我不去评论其他人，我说一下自己真实的情况。
第一，关于薪酬：这可能是大家最关心的。我进入精图第三年开始，月薪区间基本在12K到20K，低于12的不多，高于20的也不多。可能和我只带单一学科有关，和我教龄差不多的老师，有带两门课的，全年12个月基本在24K左右，年薪在30W左右净收入（税后，扣掉社保）。这个薪酬水平，对于一个二线城市一般院校毕业的研究生而言，我还算比较认可。起码，比我同期毕业的同学，要高不少。我整理了一下2018年7月到2019年6月收入，是我入职精图的第三年一年的收入：200208.61元。2018年11份自己忙着结婚，就上了五六天课，12月份收入少了不少。我这四年净收入的大致是：9W，13W，20W和20W（疫情影响，正常情况应该在28左右了）；给大家上几张图吧，我钉钉“安心工资条”的月工资发放情况。
需要说一下的是：精图现在为了吸引更好的人才，面向双一流搞了一个人才引进计划，双一流毕业的本科固定月薪是11K，硕士是13k吧，赶上我第二年的收入了。不少老讲师有意见，我心里也有些不舒服。其实，这个东西没法比较，谁让咱不是985和211毕业的呢。但是我个人不看好这个计划，精图这种公司，要的是讲师的讲课能力，提高通过率，从而实现盈利的，双一流的也不见得比普通院校的毕业生讲课好，多花了钱，讲课能力一般，利润怎么保证？老板们又不做慈善，也不是傻子。当老板认识到这个问题的时候，也就不会再推这个政策了。比如说，公司和新讲师只签三年合同，三年后讲师可以续签。但是为什么不直接签五年或更长时间合同？看看我的年收入，其他老师讲师也一样，你品，你细品。
第二，关于福利：常规吧，大公司应该有的都有，其它大公司没有的也别想。入职前两年六险（除了常规五险，公司给多买了一份人身意外险），第三年开始交公积金，最低额度的那种；过年过节也是一些常规的礼品：粽子，月饼，苹果，人参、坚果等；过生日也是一些常规的生日礼物：心灵鸡汤的书籍，保温杯，加湿器，贺卡、电子秤等等吧；年会的时候抽奖额度也不大，好的物品就是彩电，和当时流行的电子产品（今年年会是华为mate30pro）。
这些福利，算是差强人意吧，我认为但凡有一定规模的大公司都会有的，不比中华多，也不可能少，毕竟一直在和中华竞争，不能比人家差了。值得一说的有两件事，第一个是奖励车：我刚入职的时候，公司奖励给2013年入职的巩老师一辆帕萨特；2018年的8月份，公司奖励给2014年入职的两名老师（陈和司图）每人一辆宝马320li。
帕萨特情况不清楚，巩是大牛，搭不上话；宝马是公司全款，放在个人名下，是真奖的，和两位老师熟，问了他们。也是出于私心，想着有可能下一批会有我。第二件事是出国游：宝马车还没混上，出国游跟上了。2019年8月份，部分员工，坐盛世公主号邮轮，上海出发去了日本。住的是海景房，吃住玩都是邮轮上的，去日本的长崎转了转，买了些东西。邮轮太大，吃喝玩太多；免税店不少，赌场也挺嗨，只是带的钱不够。公司给每人全款支付旅游花费，多少钱不清楚，我查了一下，五六天的时间，应该在6000元左右吧，大家携程可查。邮轮上有内舱房，便宜2000多元，但是房间小且看不见海景；公司统一给买的是带大阳台的海景房，宽敞舒适，能看风景，比较人性。也就这些值得一说的了。
第三，关于未来：不止一次考虑过自己的未来了，我进入了职业倦怠期了，说不上特别热爱，也说不上不喜爱，就是一份工作吧。怕自己辞职后，找不到这种相对自由且收入可以的工作；又不甘心一直这么平平淡淡的干下去。总感觉自己人生还可以有更有意义的事情去做；或者更直白的说，总感觉自己可以赚更多的钱。哈哈哈。这些梦想，靠讲课，很难实现的，除非是拿到精图的股权激励，跟着分红，或精图上市后就实现了。但是，公司这么多人，哪里能轮到我呢，呵呵呵。看见有人diss精图大老板的“大饼”：5年内培养10个亿万富翁，100个千万富翁。这是在2018年8月份的年中会上大老板说的，精图上市后，会有一批人一夜间富起来。说实话，我们大多数讲师不相信，也不在乎，这个和我们普通讲师真的没多大关系，我们每年收入20到30，稳稳当当的就可以了。老板们嗨他们自己的，我们赚我们自己的。股权激励到我，我就买，说不定一夜财务自由了呢。哈哈哈；激励不到我，就算了呗，留着钱搞点其它小投资。我现在即将而立之年，也不知道自己是否“而立”了，房子买了，两套；车子买了，A4l；老婆有了，贤惠；孩子一岁多了，讨人喜欢；爸妈从农村接到了城里，不种地了，现在天天沿着大明湖遛弯。。。。。。自己没有什么大成就，也就是收获一些小确幸。想过考公务员，但是薪水太低了，就算了。还是先做着吧，想多赚的时候，就多上课；累了，就请假带着家人出去转转。就这样吧。
第四，关于择业：作为一个有了些职场感悟的人，我好为人师一次，给各位看帖的朋友聊一聊择业。我认为，我们在选择进入一个行业或哪家公司前，我们要考虑好三个最基本的问题：自己想干什么，自己能干什么，自己能干多久。第一个，想干什么。这是最基本的一个问题，直接决定了你今后的人生道路走向。我当初选择考研，就是受同寝室影响，稀里糊涂又在本校上了三年研究生，真没学到什么，更气人的是到了公司，只看授课能力（2019年前），不看你的学历。早知道就不考研了，起码现在收入会更多，而且关键的是，肯定能够拿到精图的股权了。精图2013年创业，现在有原始股的都是那些2013年和2014年入职的老讲师。我要是2013年入职，肯定也能够拿到。有时候，选择真的比努力更重要。你想做公培老师，你就到这类公司应聘，现在公培类的大公司，也就中华粉和精图了，你可以在这四家选择。小公司真不建议去，什么保障都没有。收入、福利待遇，不但没保障，而且差太远。第二个，能干什么。想干和能干是两个纬度的事情。我想年入百万，开百万的车，但是以我现在的能力，还实现不了。如果你想从事公培讲师行业的话，你需要具备几点素质：其一，身体抗躁。讲师，是体力活，不是智力活。其二，对得起学员。对公司而言，你有没有感情，无所谓；但是对学员，一定要有感情，起码要认真对待。他们一辈子有可能就一次进面的机会，要对得起他们。其三，心态要好。讲师也是吃的“青春饭”，总会有比你更年轻，比你更厉害的人不断出现。现在精图搞的人才引进，搞了不少北大、人大、中国政法、南开大学等“985”的毕业生过来，就让很多老讲师心理失衡了。第三个，干多久。这直接决定了你个人的利益最大化。你想做公培讲师，也能够干好，你想过自己要做多久吗？我告诉你，如果你现在就想着干不到一年，最好别到培训类公司。精图这边，你第一年基本上都是处于学习、练习、磨课的过程，很折磨人，还赚不多，年薪也就是在7W到9w。最赚钱的时候，就是干满两年，从第三年开始。我的收入也是从2018年以后开始涨起来的，年入20w，比第一年高了两倍多。很可惜也很可笑的是，有些年轻老师，刚刚出培训期，带了一两次课，就感觉自己挺牛的，心态浮躁，基本上做不满两年，刚刚进入最赚钱的时候，走了。这就太便宜公司了。
第五，最后的建议：唠叨这么多，概括一下吧——薪酬还可以，福利算常规，未来有些迷茫，择业需要分析，赚钱立足长远。建议刚刚毕业的，可以在精图工作5年左右，太短赚不到钱，净给公司创造价值了，太长就怕人离不开舒适区了。第一年学活，第二年少钱赚，第三年到第五年多赚钱。如果不浪费，五年积攒60W的储蓄没有任何问题，在二线城市首付买房没有压力。五年后离开公司，基本30岁左右了，女老师考入编制内，安稳过日子就可以了；男老师，30岁左右也要离开，自己创业或者进行新的尝试，不然，会像我一样，处于职业迷茫期，无所适从。
