青蓝计划是一项半公益性质的人才培养项目，旨在通过导师帮带、实践锻炼等机制助力不同领域人才成长。杭州市于2011年率先推出该计划，支持高校教师及科研专家创办科技企业并提供政策扶持。深圳市龙华区采用“一对三”结对模式，组织资深企业家与青年企业家每周联系、每月跟岗学习，并开展项目路演、沙盘模拟等活动 。青岛实施“薪火相传·青蓝计划”，构建“十名领军、百名骨干、千名新锐”企业家集群，配套1对10导师辅导及专项研修基地 。
该计划在各领域形成差异化实施方案：教育系统方面，杭州师范大学建立女教授与青年教师结对机制，覆盖师德养成、教学科研等维度，累计结对161对 ；沈阳理工学院通过"专家-教师-学生"三级传帮带体系组建含5名教授、30名研究生的美育帮扶团队；公安系统如澄迈县公安局推行新警师徒协议，实施“四个铁一般”警队培养工程 ；检察机关如江阴市检察院实行“政治+业务”双导师制，设置辩论、案例等5个专项小组 ；企业应用案例包括杭实集团开设制造业人才课程，结合战略文化、精益生产等模块开展跨企学习，亿嘉和公司则针对年轻骨干设计递进式培养模块，完成从业务能手到团队领导者的角色转变。西湖路街道设立名支书工作室推进基层干部培育，采用"传、帮、带"方式开展业务培训17次，培养中层干部6人。
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