1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。
PS：春节的3天节假日，其实没有算上除夕，就是大年三十当天，其实不算节假日！
大家可以看到，虽然法定节假日只有11天，但是放假时间很长，因为其他假都是调休调过来的。
光讨论节假日本身意义不大，但是加上节假日的工资，就有讨论的必要了。
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
2. 调休日加班，需要另外支付2倍加班工资。单位可以优先安排调休，不能调休再发加班工资。
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
最后补充一点，如果是平时加班，那么就按照：每小时加班工资=日工资÷8。
所以是调休还是节假日，影响到加班工资的计算，不会算就亏大了。
情况1：如果培训是自愿性质，而培训目的也只是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不能认定为加班。
情况2：单位值班可享受值班津贴，但不能算加班，享受加班工资。
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