社保缴费基数有下限，一般是当地上年社会平均工资的60%，以上海为例，去年社平工资是5939元/月，所以今年上海社保缴费基数的下限就是5939×60% (3563.4元)，即，社保最低要按这个数为基数计算，哪怕工资不到3500元，但社保必须按3563.4元交。可见，社保缴费基数下限与合同工资没有关系。而劳动合同上的数字是应发工资，是双方签字确认的数字，无论什么原因，公司都必须按这个数字为基础来发放工资。
正常操作，应发工资减社保及公积金的个人缴交部分，然后再减个人所得税（如有），得出工资的实际发放数。
你公司的问题是劳动合同上写了2400多，但实际按1800元支付，这个基本会被认为是克扣工资。你可以带着劳动合同到公司所在地劳动监察部门去举报，可以匿名（即要求监察部门不向单位透露是你举报的）。公司应该补发600多元的差额部分。
