先说银行的面试经验，再发银行面试的150问！
传送门在此：
你在银行面试中总结了哪些经验？
小风嗖嗖的：银行面试问题汇总150道
直接上干货，不废话！有心法也有实战。
1.银行面试的心法
面试不是考试！也没有标准答案！面试是沟通！
面试是双向的沟通，你既要展示出与公司岗位相匹配的优势，又要知道面试官问题背后的想法到底是什么。
2.银行面试的框架
银行的面试分类有很多，一般来说基本是群面+单面。
其中群面主要是无领导小组讨论，也有以辩论的形式展开的
而单面的主要是以半结构化面试为主，即常规面试+结构化面试。
常规面试包括：自我介绍、经历个性、求职意愿、专业知识、最后一个问题以及针对简历的提问
而结构化的面试主要包括：综合分析类、人际沟通类、应急应变类和计划组织类问题。当然除此之外还有情景模拟题（比如：sell me the pen！链接在此：考官提出把这支笔卖给我的完美回答？）和演讲等其他的形式。
3.银行面试的着装
其实无论是五大行还是全国性的股份制商业银行还是城商行，对形象以及着装均有一定的要求，有的虽然没有明文规定，但是私底下都会对身高、容貌等有很明确的要求。其实不仅仅是银行，哪一位老板不想招形象好、气质佳的新员工的，所以大家对面试前的着装打扮要重视起来。
女生画个淡妆，着套装就好，不用也没必要穿黑色的西服和西裤！男生西装、领带、皮鞋，把头发洗洗干净，室友的洗面奶、水、啫喱、定型喷雾都可以用起来了！
关于具体银行面试穿搭，这里给大家一个链接：小风嗖嗖的：面试怎么穿（Smart Casual or Business Informal）？
当然，这里再强调下，大家在着装打扮上也不要用力太猛，特别是女生，否则会给面试官留下“过于关注外在而忽视内涵”的印象。
3.无领导小组讨论
有一些同学对无领导小组讨论（群面）比较害怕，我这里有完整的秘籍：文静女生如何通过校招的无领导小组？
简单总结一下群面的核心点和准备方法：
无领导小组讨论的核心点是对群组讨论有正向的贡献，比如提出的建议有创新或者实用，亦或者能够快速有效地推动讨论（项目）并最终达成一致。
准备的方法：银行的群面题目包括辩论、排序、案例、工作场景的，可以进行搜集，剩下的就是练习了！（找不到群面题目的可以找我！）
4.单面问题的核心
下面说说银行的单面，单面的核心不在于你自己想表达什么，而是你应该站在面试官的角度来思考一下，他想听什么！
举个栗子！
面试官说：你是985的硕士研究生，来我们行做柜员，你能够接受吗？
你会怎么回答呢？你肯定想着回答：是的，我可以接受。
可是面试官并不是想让你直接回答“是”，他想让你给出你可以接受的理由，而这个理由足够支撑你来说“我可以接受”。
比如你可以说：目前的银行招聘竞争非常残酷，我如果有机会到贵行来做柜员，我就很满足啦，毕竟我想留在自己的家乡城市，其他的机会和这家银行还是有很大的差距的。同时我想不扎扎实实地在一线学习和积累业务经验，也很难在后期的管理岗位上发挥自己更大的才智的。据我了解，随着网点智能化的不断推进，银行柜员的工作压力并没有想像得那么大，相反，如何发挥自己的聪明才智，让银行网点的服务能力最大化的发挥，才是后期作为一名合格的支行柜员所考虑的。
所以，你要给面试官一个理由，让他觉得你说“可以接受”是真心的，而不是口是心非。
5.自我介绍的框架
自我介绍是一个永恒的话题，这里我把自我介绍的框架大概介绍下，一个合格的自我介绍结构大概由以下部分组成：
1）开场问候：各位面试官/考官，早上好/下午好
2）基本信息：姓名，学校，专业等
3）相关经历：与应聘岗位相关的学习经历、实习经历及获奖经历
4）应聘原因：应聘的原因或缘由以及对公司岗位的看法
5）表达感谢：态度诚恳的感谢话，当然也是客套话
这里要注意自我介绍中所有的信息都应指向目标单位和目标岗位
我们的自我介绍都应该指向的是目标单位和目标的岗位，例如，在求职面试信息技术岗位的时候，那就应该讲讲你的所学专业，毕业论文的情况，所做的项目和课题，等等，这样面试官会认为你的基础知识扎实过硬，自然能得到好感，也有兴趣和你聊下去。但是如果你面试的是大客户经理的岗位，那么理工科的毕业论文、所做的项目和课题可能就派不上大用场了，相反知名企业的实习经历，社团经历以及其他有意义的课外经历会更能吸引到面试官。
其他关于自我介绍的内容，链接在此：
小风嗖嗖的：如何自我介（tui）绍（xiao）
6.公司岗位的认知
最后说说对公司岗位的认知，这一题基本也是单面的必考题了。比如：
以上岗位包括：柜面业务类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类以及职能类的
所以大家在接到面试通知面试之前，要好好地了解和研究你报考的这个岗位，不仅要熟知这个岗位的工作内容和未来发展，还要把这个岗位和你的个人特质联系起来，说服面试官为什么你是很合适这个岗位的！
7.关于稳定性的问题
面试官可能会问你很无聊的话题，大家要注意啦，这些问题可能就是再看你来公司的意愿强不强了。特别是有一些小城市的银行，招聘的标准是不低的，但是银行怕你工作枯燥待不长久，所以会持续探究你的稳定性，比如问你：
以上等等的问题，都指向了一个问题：如果你拿到了这个offer，你一定会来吗？以及你来了以后能不能长期干下去呢？
如果你对这个问题没有充分的考虑，那么回复的答案就会受到面试官的质疑了。
8.关于银行业的相关问题
一、群面问题1、无领导小组讨论
2、辩论
二、常规问题1、基本情况
2、企业忠诚度
3、性格特点
5、团队精神
6、工作主动性
7、适应能力
8、自信心考察
9、灵活性考察
10、学习能力考察
11、沟通交际能力
12、过往经历
13、岗位认知
14、银行业相关问题
15、你有什么问题要问我吗？三、结构化问题1、综合分析类
2、组织计划类
3、突发应急类
4、演讲类
古德拉克！需要定制模拟面试的，可私我！
