我遇到一个比较牛逼的，也是高考移民到西藏，初三开始，在林芝市买的房子，户口迁到当地，高中学籍在林芝当地的学校，然后在迁户口前的省份一所学校借读，然后好像就学业水平测试的时候去了一趟西藏具体记不清了，然后高三那年人家不参加高考，不参加高考也就不会有人去查，但是人家实打实的西藏学校高中毕业证拿到了，然后复读一年，来年以社会考生的身份参加西藏当地的高考，享受的还是西藏的高考政策。这样你无论怎么查，都是没问题的。接下来骚的操作来了，这孩子当年考上了合肥工业大学，然后家里人怕孩子水平不够不能顺利毕业，这家人又让孩子去国外读了个一年制研究生，也就是我们俗称的水硕，一般大学高校里都有个规定，为了增加提高本校的研究生录取率，学校都会鼓励学生考研，只要大四那年考上研究生的，毕业都是一路绿灯，水硕也算。水硕一年毕业后人家又走人才引进的路子，进了一个市直事业单位，人才引进只有面试没有笔试的。本身家庭条件就好，工作也稳定了，档案履历也很漂亮，国内211毕业，国外研究生，还有个海龟的名头，不知道的，光看这些，还以为是个精英人才来，实际呢。。。。。。
看到这，是不是感觉颠覆了认知了，这中间还有更骚的操作，我再给你们讲点这中间的小细节，这才是干货，可能有的人对西藏高考了解的比较清楚，虽然在西藏考好大学比较容易，但是考好的专业很难，因为好多好大学的热门专业都不会在西藏招生，基本上都是招天坑专业，但是这家人反而利用了天坑专业毫不费力的进入体制内，当时这孩子考取合工大的专业是风景园林专业，这个专业是不是天坑，当然了，这个专业在社会面上搞这一块的圈子里不算天坑，但是放到体制内的能对口的部门就很少了。然后骚操作来了，这家人有体制内的，在民政部门工作，民政部门有一个二级机构，叫做烈士陵园管理处，你别看烈士陵园就是个公园，这可是正经的全额拨款的市直事业单位，标准的事少离家近的好单位，而且烈士陵园的业务范围就正好有环境美化与维护的这项业务范围，这是图片，大家可以看看，看看就明白了，
然后人才引进的时候，就设置了一个烈士陵园的人才引进，正好人才引进的专业就是天坑的园林风景专业，和烈士陵园的环境美化这个业务范围能对接上，这样在岗位设置上合理合规，还属于专业对口，这孩子去报名的时候就没人和他竞争，一般985.211正经毕业的卷王谁会去卷这个专业，而且人才引进只有面试，没笔试，所以和他竞争的人一个都没有，最后就是毫无竞争压力的顺利上岸。你看这操作骚不骚，逆向操作，利用了天坑专业。
这样从表面上来看，一来：人才引进合理合规，专业对口，不会存在不合规现象，也就不会有人举报这个是萝卜岗，即使有人举报也是无效举报，因为本身就是专业对口的招聘。
二来：这个单位不起眼，不是那种热门单位，不会引起太多人注意，也就不会有人眼红盯着。
三来：这种不起眼的单位意味着事少离家近，也就意味着担责少，工作中基本不会出错，空余时间自己还能搞点副业干干，让自己闷声发大财。
最后一个就是，只要进了体制内，你到底是不是干这个工作，那还不都是单位自己说了算，而且本身学历就高，以后提拔还有学历优势。是不是很高明
那个啥，我在此声明一下，我说的这个人进的单位不是我ip所在的省份，大家不要乱脑补，全当听故事哈。
