二线城市分公司经理先占个位，有空来慢慢填坑，关于招聘应届毕业生的第一手心得，我觉得有些经验对其他专业的毕业生找工作应该都也有些帮助。
先慢慢回答题主的问题，对应届毕业生有什么要求，至于进港资咨询公司好不好，能学到什么，出路如何这些先按下不表，不过如果问的人很多，再一一解答讨论。
这里要先说明一下，LS和RLB在很多城市都有分公司，这之间有分公司大小之分，所以招聘要求会略有不同。
先说学历，看到有答案说大专，那只是吸引更多人投简历的方式，真正录取的还是以本科为主，大专当然有，比如成绩很好实习经验较多预算软件运用熟练等比较优秀的学生，而且与公司当年招聘计划有关，如果招聘计划人数严重不足，会考虑个别大专学历。其实这里要说明下学历的作用，也是给各位应届毕业生的忠告，说实话学历在我们面试官眼里也就是一个敲门砖，让我们留意到你的简历并酌情看是否给面试机会的，千万别觉得本科就一定高人一等，企业也是追求利润的，都能做同样事情能力也差不多，如果大专要价低，企业肯定不会选要价好高的本科，所以大家找工作时一定要平和心态，展现出自己的优势能力和谦虚态度，看淡学历，至于如何展现优势能力，下面会提到。由学历衍生到学校，其他工作和专业我不敢乱说，但是我们专业相对来说更看重本科学校，也就是在一个本科生和一个研究生中，我愿意选本科学校更好的那个，而不会看研究生毕业学校，有人会问原因吗？有人问的话我再拓展开写一点，如果没有就算了，
再说有答案里提到的英语四六级，确实要求四六级，但是，我也是过来人，你考过四六级不代表你英语真的就好到那个程度，虽然平时工作时要求用到英文，比如回复电邮、内部一些流程为英文版、英文专业术语等，但这个对英文要求真的不算高，现学都没有问题，那四六级能反映什么呢？其实是看你在大学期间有没有重视过这个考试，不管你是自己英语基础本来就好还是题海战术训练出来的，四六级不是简单凭运气就可以过掉的考试，必须认真对待，也就是说其实用这个考验你的态度。
接着是专业要求，可以从两种方式考察，一种是笔试或面试时直接问，一线城市的大公司会有笔试，涉及一些初级简单的专业知识，主要为工程造价、合同、施工技术等方面，二线城市分公司不一定会有笔试，具体看各分公司经理安排，但即便没有笔试，面试也会问专业知识，特别是类似“定额和清单”、“合同形式”、“基础类型”等这种基础题，感觉我像考试划重点一样。二是直接看你的成绩单，我个人来说比较看重应届生的成绩，特别是排名，再就是数学课和专业课成绩，不要和我说什么“大学期间我都在积极参加社会实践，所以学习成绩不算很好”，造价这个行业需要的就是踏实认真肯学的态度，这个也是本科生的优势能力之一，记得有次一个应届生来面试一上来就摆出一本小厚的简历，一看全部是什么校园歌手大赛、学生会活动、艺术演出的奖状，完了还傲娇的说了句“在很多人眼里我这份简历含金量很高的”，我只能回复他“在我看来一文不值”，这里也提醒应聘的应届生，简历不要太复杂，最好一页就行，什么求职信啥的面试官不会看的，把你的重要信息如毕业学校学院专业、已获得的四六级计算机等级、获得奖学金、绩点或成绩排名情况、专业课、和专业有关的课程实习等列明即可，如果会专业软件（CAD、广联达等）一并写明，附后附上成绩单、奖学金证书、已获得四六级计算机等证书，其他无关的资料就不要再附了。
最后要说一点对于你们应聘者来说可能觉得面试官不够客观的地方，也就是上面也提过的优势能力，上面提到了一个踏实肯学的态度，第二就是是否具备主动学习和高效的学习技能，老实说这点真的是本科生优于大专生的一点，当然也不是所有本科生都具备，所以建议你面试时尽量去展现这种学习能力，比如列举在学校中的具体事例，我在面试时会用一个方法（感觉老底都全部揭开了），其实应届生很多不懂是非常正常的事，所以通常我会在一面时拿个专业知识考他，自然他不知道或了解不够全面，我也不会告诉他答案，只是让他回去自己去查证，二面时我会再次问到同一个问题，并问一些由这个知识点衍生出来的问题，看他回去自学的程度如何，这个方式一方面可以考察应聘者在面对自己不知晓的知识时的态度是否足够冷静谦虚，以及应变能力、语言组织能力等，更是考察自主学习能力。
