现在市面上的HR SaaS产品很多，但整体而言，可以分为单模块和一体化两类，二者各有优劣。
所谓单模块，就是指深耕某一个模块服务的SaaS软件，比如只做招聘、只做算薪、只做发薪、只做人员花名册……
所谓一体化，是指功能大而全，HR各方面工作管理都或多或少涉及的工作系统。
一体化系统的优势在于，功能全面，买一款软件就解决了多个方向的工作需求，而且各个方向工作在同一个系统内，协作、数据互通等各方面更方便。
但劣势在于，一体化系统价格偏高，而且功能庞杂，交互一般也比较复杂，使用时要花费一定的学习成本。同一个系统内，有多个方向的工作参与，各个使用者也要注意其他人不慎对自己的工作造成损伤。
此外，更大的不利在于，功能大而全，对大部分公司来说，很多功能根本用不着，也就是说花钱买了些非本公司必要的功能。
大而全意味着各个模板服务没有明显的短板，同时往往也意味着没有明显的长处，各个模板都很难深入，当公司需要某一个模块的服务非常深入、专业时，可能就会有所欠缺。
单模块的优势在于，产品聚焦于某一模块服务，可以将该模块需求做到非常专业、完善、深入，可以满足企业关于此模块个性化需求。
而且，单模块意味着产品简洁，公司启用非常简单，不用考虑办公设备的配置，不用花费大量成本调研、测试。同时产品操作也非常简单、方便，一般上手就能用，几乎没有学习成本。
单模块的不足在于，当你有多个模块的工作需要工具辅助时，你可能就要各自单独配置SaaS产品。
不过大部分情况下，公司岗位配置都有基本的分工，不同模块工作都是不同人在负责，正好和模块化的产品相匹配，保障了各模块的深度专业化发展。
而且，近些年SaaS产品智能化程度不断发展，即便偶有不同模块间的工作协作，一般产品也能简单解决。
如蚂蚁工资条，专业的电子工资条管理软件，将工资条发放、查收、管理服务做到极致，让纸质工资条时代HR耗费大量精力的工作3秒就能完成，且产品高度智能化，可以识别任意格式Excel工资表，即便是其他系统内的数据也能直接使用，不会给HR增加额外工作。
当然，需要解释的是，单模块产品不仅仅是指一个单独的软件，大部分单模块SaaS产品，都会提供多个产品的无缝集成。
整体来看，企业数字化管理建设起步阶段，很多公司倾向于一体化产品，以期一次性满足工作管理中的各种需求。但随着我国数字化管理理念发展，企业管理专业度不断加强，单模块产品则快速普及。
