那么主播运营的前途在哪里呢？
从收入来说，一个人可以运营主播，人头一直在叠加，业绩迟早会达到顶端，这是其他行业所不及的，收益不会因为单独某个主播的业绩波动而受到影响，只要你一直不离职，就一直向我分成。就算是离职了，介绍主播也是有人头费的。
从工作职位来说，不管是什么样的传媒公司运营岗位都有它一定的晋升机制，大多是一级经纪人、二级经纪人、直播经纪、运营主管，当然薪资待遇也会随着你职位的晋升而增加。在晋升的过程当中呢，你的主播会越来越多，然后你下属的经纪人也会越来越多，那主播的流水也就会越来越高，你的分成也就会越来越多。
直播运营是协助主播把直播前、直播中、直播后的各项工作做好。比如说这个月的要拍几条视频，视频内容是什么；每个星期、每天的直播脚本策划，可以在直播间里加哪些互动的内容等等。直播运营是一个比较新的岗位，是随着直播行业，尤其是直播电商行业的火爆而催生的。这个行业目前来说有3个特点：门槛低、工资高、稀缺性。前景还是一片大好的，未来年薪百万的资深运营比比皆是。
相较于主播需要能说会道、拥有强大的控场能力，直播运营的门槛可以说不高。初级的直播运营每天要做的事就是拉黑、禁言等工作，以及开播前的检查工作，网络是否通畅、灯光是否合适、准备是否齐全等等。
直播运营不是拿死工资的，普遍工资都较为可观。
不夸张的说，直播运营是现在最难招的岗位之一。因为这个岗位太新了，做过的人太少，所以我们公司招人的时候要么是招纯小白，进来之后手把手的培训他，要么就是花大价钱去招那种有经验的。
但有时候，就算你薪资开的再高，也没有几个有经验的直播运营过来应聘。可能一般人都觉得主播才是最稀缺的，实际上主播背后的直播团队才是最难招的，不光是直播运营，包括流量投放、副播场控等等，都很难招。
可能你今天什么都不会，去了一家公司当了几个月的初级直播运营，工资只有5、6千，三五个月后跳槽就是9000，如果你找个知名一点的机构或者供应链再做几个月，那基本上就是1、2万，甚至3万5万的薪酬都有人开得起。可以说，由于职业缺口太大，直播运营的薪酬提升是整个行业最快的。因为当你准备一场直播时，你一场1—3个小时的直播内容就是内容运营，你个人本身作为产品，需要运营，同时，你需要维系观众和粉丝（用户运营），需要在特定的时期，特定的节点做特殊的活动来提高一定的指标（活动运营），通过直播方方面面的产出形成品牌效应(品牌运营)，通过各种渠道去延伸你直播内容的影响力(渠道运营)……
本身主播运营这岗其实是一个含金量很高的一个港，它里面包含的内容运营，数据运营以及后台的复盘分析，还有整个直播过程中的细节的把控，与主播互动，现场烘托气氛等等等等，这些都是主播运营的一个岗位需求。
但是现在有很多平台呢，它招的真正主播运营不是这些工作内容，它是什么工具，它是拉人头那两种，一种是拉别人来当主播，另外一种呢，是上别人的直播间里去拉大哥，然后来到自己直播间里边儿呃，跟自己的主播进行互动，这两种都不需要专业，但是都是最苦最累的活儿，就是在门店门口负责方店家去拉客户上门，这种是没有什么技术含金量而且非常苦非常累的一个活儿。
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在直播这个行业里，一定要有个自己的交流圈子。因为平台玩法以及平台政策都是更新的非常快的，而且还有很多隐藏的规则和玩法！学会走出去多学习，你才能在这个圈子里越走越远，越做越好！
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