2022.7.13更新
更新一下，我的经验是在2019前后，那时候疫情才刚刚开始，所以情况好点。
浏览了一下这个问题下面的其他回答，完全是tctm干得出来的事，所以不是走投无路，现在不要过来。
在tctm呆过八个月。主要是乐高讲师＋wedo讲师。坐标深圳某校区。
首先，面试情况挺好的。那个hr小姐姐对我非常奈斯，从我交简历，到校长面，到主管面，到总部面，她全程帮助我，告诉我应该怎么做，比我还上心。(可能我通过了她就完成了一个指标)。后来顺利通过面试。但是这个小姐姐，比我先离职，离职理由是压力太大。
然后三个月试用期，有一个业绩指标(记不太清楚了，貌似是30万，转缴＋续费达到这个数字就可以转正)。这三个月里，底薪5k，再加课时。刚去不会带班，就上上体验课，一个月平均到手有6k＋。交五险，但是不交公积金。
三个月之后，业绩达标，申请转正，底薪变成5.5k，再加课时。这个时候开始交公积金。tctm的公积金交得挺实在的。就是按照5.5k的底薪交。不像有些公司，底薪构成极为复杂，最后按2.3k的底薪(深圳最低工资标准)交。
课程内容不难，公司有足够的资源支撑。备课难度也不大。但是需要能和家长沟通(忽悠)。tctm不太管老师的授课质量，只要你能把家长搞定，把学生搞定，转缴和续费高，你就是好老师。其他都不重要。所以，tctm比较适合口才好的小伙伴。埋头苦干，不会来事的小伙伴最好不要来。
tctm不太看重学历。我所在的那个校区，包括我在内，都只有三个本科讲师，其他全是大专。不要听他们对外宣传是什么北京理工大学，哈尔滨工业大学，都是骗人的。偶尔也会有一两个985.211的，但是都呆不久，我还呆了八个月，其他人更短。tctm讲师流动性很高。
我后来带了班，课也很多，但是几乎没有任何专业方面的培训。所谓的磨课大家也只磨体验课。不磨正式课。体验课上得很精彩，让学生和家长把钱交了，然后正式课上得和屎一样，包括我自己。这种假模假样的磨课我完全不懂意义在哪里。我也不知道我课上得怎么样，校区只关心耗了多少课时，不管教师的授课质量。所以，越到后面，越有一种良心的折磨，看到一些不算富有的家庭，借贷都要交一两万学费的时候，真的想拦住他们。但是，我做不到，拦了工作就没了。
挺痛苦的。上到后面，上班如上坟。感觉自己只是一味地输出，并没有真正学到什么。每天还要说一些言不由衷的话，再上下去人都要废了，果断辞职。
根据我八个月的经验，tctm公司的组织架构还行，职能划分很清晰，也有自己的发展目标和发展规划。(我所在的校区）管理也不混乱，同事都一门心思搞钱，几乎没有什么尔虞我诈。
但是，可能是因为扩张的速度过快，压在每个校区，每个人头上的指标太重了。可以来这里挣快钱，但是长远的发展就算了。tctm的升职也并非完全看业绩。而是看和领导的关系。我见过业绩一般，但是两年之内就连升三级的。也见过业绩很好，但是被一直压着，完全动弹不得的。
所以，在tctm工作，只要你，口才好，会来事，讨领导喜欢，能做到只关心业绩不关心教育，没有良心的谴责，前途就非常坦荡。一般转正带班之后，到手工资能有8k~1w。如果是python老师，到手工资一般都是1w＋。所以，看个人选择吧。
