作为一个刚刚跳槽的前四大人，跳槽之后也一直在思考历年来的跳槽机会，看到这个问题，不请自来。
—————————————————分割线——————————————————
先说一下自己的背景吧，离职前某四大金融组审计，经理，本科，cpa，cfa在考。
纵观历年来小伙伴的跳槽和自己曾经遇到的机会，需要加入到跳槽考量因素的，有以下几点:
首先，工作年限。很常规，基本分为1~2年，3~5年，6~8年(再往后就没有必要纠结于这个问题了，一般都是CFO或者财务及相关负责人了)。四大的工作内容随着这些年来跳槽招聘信息和猎头的普及，以及原四大人跳槽后升任到可以招人的中高层，已经非常为招聘单位所熟知，因此根据上述分类，相关年限对于跳槽的影响如下：
1~2年：说的直白和残酷一些，这个年份出去的，相当于之前的这1~2年白干。跳槽的方向和应届生没有太大的区别，可能财务领域的青睐度和自身对于财务的偏好性会更大一些，但实际上由于1~2年所经历的项目和事情有限，因此并不会有本质的加分。
3~5年：可以说这个时间是四大审计员工的第一个黄金期，也是选择面最广的一个期间。通常情况下，都应该是作为大型项目部分较难科目的负责人，或者是中小型项目的整体项目负责人，并且经过了3~5年，对于审计，对于财务，对于整个四大的思维方式有了一个比较直观和深入的认识和理解，外加上CPA通过的门数应该比较可观，这个时候需要认真思考自己未来的方向。
在这个时间点，如果一门心思要转中前台业务的，不管是投行、尽调、业务风控甚至咨询等，必须出去看机会了，请注意，是必须！而不是可以或者等待！为什么，年限低的我在上段已经说过了，而更久的年限，我会在下段说。这个时间点至关重要！如果想未来在后台发展的，例如财务、内审等，除非在事务所无法生存下去了，如CPA不足导致delay，项目强度太大身体和内心都已厌倦，和同事或者经理或者老板很不tie，那么，建议，还是继续待下去，原因依然在下段说。而中台，比如公司内部的风控(如流动性风险、价格风险、市场风险等)、质核等等，说实话，对于四大审计的员工，并不是非常友好，业务质核可能会更青睐从前台下来的，而内部的风控，则更青睐原风控出身的(因为大伙儿都知道，审计报告中的风险披露都是怎么来的，和真实的风控差的太远)，但不排除有机会，所以目标是这个的，可能得看天时地利人和了。
6~8年：正常情况下，已经是经理了，管着几个到十几个项目，基本专精在一个行业，薪水相对可观(比上不足，比下有余)。这个情况下，再要跳槽的话，必须正视几个问题：1.对于招聘单位的成本较高，四大的工资早已经在行业内非常透明，请一个四大经理的价格绝对不低，而且经理出身的人对于薪水的要求也不会低。2. 工作经验较为单一。即使经历了各类项目，即使参与过各类境内外IPO，即使熟悉各类境内外准则(这三个几乎不可能有人同时全部具备)，但从宏观角度，工作经验就是某行业领域的财务报表相关以及上市相关的经验3.可以承担的以及愿意承担的加班强度往往已经不如前几年。这个很容易明白，加班了小10年，谁出来还愿意加大班呢，除非薪水异常可观。
综合上述3点，只有后台，尤其是财务和内审，是完美可以匹配的。给的钱多意味着对于公司的贡献度大，请一个原本就浸淫财务报表和审计多年，并且是以高标准严要求著称(相对总体而言)的四大经理来说，可以胜任并且可以提供相应的价值，因此企业愿意。对于求职者来说，加班强度一般是大幅下降，薪水一般是有所增长，从事的内容也是较为熟悉，也愿意。因此，在这个年份，后台是最好的归属。为什么前台不行，因为不懂+太贵。相较于财务和内审，业务人员确实有部分需要财务背景，但一切的背景都是为项目需求负责，而且可能会跨行业，那么他们更多需要的是懂方法和懂项目财务的人。同样的背景，3~5年的比6~8年的便宜近一半，都是要从头学起，如果你是招聘的人，你要招谁。。。
其次，工作行业。我想说，金融行业的审计，是最有优势的，又是最劣势的，为什么？优势在于，大部分的审计，以后的出路是财务和内审，相对于搞实体经济的企业来说，金融业的后台，薪资福利相对较好，看上去高大上，这是优势。但是劣势呢？在于如果要做业务前台的话，举个例子，如果是制造业的审计，条件具备，想去投行，ok，正好缺一个某制造业细分领域的承做，你懂财务也懂一些基本行业的内容，也知道这个行业最容易出问题的财务数据在哪儿，来，正好我可以用。但是如果是金融业呢？现在金融业并购、境内外上市的有多少？哪个投行，哪个PE会专注于金融板块的业务呢，相对的，用人需求就会下降，因此，这就是劣势。(这又不得不说，其实经理之前，用人单位愿意给试错机会，而且成本不高，金融行业审计的同仁想转业务的，还是趁早吧。)
再者，学历。当然现在四大的门槛也是越来越高，不乏知名院校的研究森。要跳槽的话，因为我对金融行业相对熟悉，很现实，知名投行、券商、PE甚至是国有背景的金融企业的大多数岗位，对于研究生的要求是一定的，没有的话，很遗憾，除非本科名校，经验很符合或者内推，不然基本无缘，所以有志于此的同仁，大概率只有走MBA的路线曲线救国。
最后，CPA。可以说，任何一家金融单位招聘四大员工，不论什么岗位，都会加一句，有CPA、CFA优先，而如果要是前台业务，特别是投行等的话，还是多一些CPA门数或者尽早持证会更有优势。一般是加分项，但不排除某些岗位一定需要CPA，而且如果工作年份很长，还没有的话，可能需要有一个合理的解释。
因此，综上所述，四大审计出身，单问可以去哪儿，哪儿都能去，但是具体到每个个体，需要有以上多个考量因素一起。经理之前，我曾经收到过风控的，尽调的，发债的等等，经理之后，好像能想到就只有财务和内审了。。。再看我身边，不乏有去投行承做IPO的，承做发债的，项目承销的，项目信审的，投资部或者尽调部，公募私募基金做业务的，但这些都是相对少数，更多的是公司财务和内审，当然还有四大内部转岗的，其实除了审计部，还有其他蛮多有趣的部门的。
最后，我想说，四大是一个不错的平台，虽然现在没有以前那么好，没有那么高大上了，但作为职业发展，不管是作为初期、中期还是后期发展，都还是不错的。不过，任何一个四大人，我都觉得需要适时地多思考思考自己喜欢做什么，愿意做什么，及时调整自己的方向，如上所说，不同的情况下，可供选择的范围是不同的。
由于自己只做过金融行业审计，相关论点可能存在无法全盘适用的情况，如有不当之处，欢迎指点。
