谢邀
作为公司最早一批的元老，看到几个答主在诋毁实验室，不禁扼腕痛惜。特此澄清一下。我从毕业加入实验室到现在，历任多个AI技术方向研发和多个AI战略项目的负责人。客户年前就已经承诺，要和我们签几千万的合同，我们自己评估的五年内潜在价值预计过亿。
这些都是实实在在的事情，没有一丝一毫的虚假数据。~~~~~~~~~~~~~~~~~~实验室介绍！~~~~~~~~~~~~~~~~~~先介绍一下我们实验室的基本情况吧。我们是上汽人工智能实验室，又名赛可智能。我们实验室可以说是上汽集团的人才高地、如假包换的精英团队（每次与集团内其他子公司开会，他们看着我们时露出的那种羡慕的眼神，你懂的）。（公司领导在招聘的时候，如果你不是985/211高校的硕士毕业生，领导压根儿不会看你一眼。如果学历不行，那也可以过来，先从工程开始干起吧，算法这么高深的技能，还是得有些基本功的。我们大部分的同学都是来自机械系、生物医学等各个系的人才，可以说是一个海纳百川包罗万象的新兴AI公司。只要你对AI感兴趣，都可以来我们实验室面试。我们实验室的年龄结构非常年轻，除了两位拥有一二十年经验的架构师，其他都是刚毕业的年轻人。我们一起学习编程，学习Python，学习深度学习，摸索产品开发的路径，共同进步。AI这个行业需要年轻的血液去拼搏去创新，我们团队绝不是老气横秋的传统国企能比的。没错，说的就是你，上汽乘用车这类的传统汽车制造厂。我们是国内第一批汽车人工智能算法研发公司，作为最大的车企上汽的子公司，我们有着全国乃至全世界最好的汽车人工智能应用场景，没有之一。我们的目标从来不是国内的某汽、某亚迪，甚至也不是新进的特斯拉，而是谷歌、微软这些世界级的人工智能开创者，我们生而为了创造历史！！！！！（破音）实验室的创始人兼总工程师金忠孝博士，是资深的AI科学家，也是上汽AI的奠基人，更是上汽最懂汽车AI的架构师。他提出，我们团队的目标是开发出工业界的阿法狗，是整合上汽价值数万亿的供应链，构建上汽工业大脑，把全上汽的每个人、车、物纳入我们上汽大脑的管理中。这是多么宏伟的远景啊，我当年正是听到这让人热血沸腾的目标，才毫不犹豫地加入了实验室。目前，实验室虽然只有百十来号人，但是我们的研究范畴已经涵盖了几乎所有的AI领域：运筹优化、视觉语音、数据智能、自动驾驶、自然语言处理、AI等等，这里给大家放一句金博士的名言：人工智能的任何方向，在上汽都能够找到落地场景！！！~~~~~~~~~~~~~~~~浪里个浪的分割线~~~~~~~~~~~~~~~~我毕业没多久，目前是一个技术方向与产品的总负责人，直接向总经理副总经理汇报。感谢公司给了我如此完美的机会。要知道，AI跟传统的软件开发不同，AI需要的是创新、是智慧，只有充分信任年轻的力量，才能开发出最好的AI产品。有的公司还在用传统的产品开发的思路，在团队里塞一群工程师、产品经理、测试人员，这种落后的模式，只会加速被我们淘汰。历史的车轮滚滚向前，不要怪我们，怪就怪你们自己跟不上形势，没有AI思维。AI的产品是越用越聪明的，我们的产品都进化了好多代，不断挑战人类的科技前沿，你们还在考虑一些早就存在解决方案的工程问题，这就是降维打击！技术实力方面，我们一直是站在AI技术的最前沿。每次像deepmind、谷歌大脑这样的团队有新的paper发出来，我们总是第一时间跟进。我还记得我们团队一起加班熬通宵，就为了一起弄懂一篇机器学习的新论文。这样具有拼搏精神的团队，又有几家公司能找到呢？恐怕在BAT也很难吧，呵呵。大家要知道，现在的人工智能，还是需要很多的人工。我们视觉团队就有一支专门的后处理团队，专门负责视觉识别结果的后处理。团队里一位新进的应届生同事，在组长的培养下，入职仅仅半年时间，就能够写出几千行的后处理代码，通过if-else语句实现复杂的逻辑判断。在上汽人工智能实验室的进步速度，你无法想象。大家可不要以为我们作为高高在上的算法团队，就看不起一些工程工作、标注工作。为了采集车内视觉的数据，视觉组几十名算法工程师都要开着工程车采集数据、亲自标注数据。通过这样的方式，我们积累了不下上千个样本，我们的算法这才有了可供投喂的数据。试问，没有我们这样的精神，算法能训练好吗？因此，我也多次向公司领导，上汽集团领导汇报我们的宏伟愿景，向领导保证我们一定脚踏实地，稳扎稳打，坚定拥护一个领导班子、两块牌子、四个汽车发展新方向，向领导，向我的下属，广大用户，交出一份满意的答卷。有人说现在汽车行业遭遇寒冬，不好意思，在我们实验室完全感受不到这一点。我们的薪资有能力直接对标阿里P6，如果工作时限够长，将来对标P7也是完全有可能的！不用羡慕，来上汽人工智能实验室应聘吧，你也可以！实验室目前正在酝酿股份制改革，员工全员持股，一旦上市，我们很快就能实现财务自由。如果你由于自身实力不够，被我们拒绝过，那只能说是你的遗憾。如果你出于酸葡萄心理，甚至敢在知乎诋毁我们实验室，请你好自为之！！！今年，随着公司的不断发展，我们也在酝酿股份制改革，公司的员工全员持股，很快就能财务自由，还在犹豫要不要加入赛可的人好自为之，至于离职的瞧不起我们的人，送你们一句话：三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷。至于某些答主提到的学历歧视，定位不明，HR喜欢PUA等，我本人不认同，虽然HR和组长在分技术组时，对我说话重了点，但是事后都会友善地安抚我。总而言之，我们很强，未来也将更强！！
