亿嘉和又出一款新的机器人产品了D200羚羊，恭喜恭喜
See you ，everybody.后面我将停止更新了。
上市两周年食堂美食自助，真是好吃到爆。我可能已经朝着变肥的道路上越走越远了。
——我又又又又又又又又又又又來更新啦——今天回来的比较晚，抽时间说一下今天上午的会议的事，会议中大boss提到公司某些人在知乎发表了某些不切实际的言论，涉嫌污蔑公司。我想会不会在说我？嗨！不管是不是指我吧，我先自作多情的带上这个帽子。
然后，我想先说句“污了个大艹（没针对谁）”，要不是上午被大boss点名造谣五一“义务”来培训一事，我通过求证之后才得知：培训的那天时间居然是可以调休的。真是不完整的信息发布，耽误我到今天得知自己多了一天可调休假。但凡通知培训和可以调休一块说清楚，也不至于搞得我和其他同事那么着心理疙瘩。所以，既然作为不实言论部分，我予以删掉。以正视听。
经过这次这事吧，我心里有几点感触：
第一，我写的有关于公司某些情况的文字能被公司上层看到的，而且挺重视。说实话，我挺欣慰，所以往后发表的文章我尽量做到客观（难免掺杂个人情绪）。
第二，文章匿名纯粹是个人利益相关，跟本人心理健康无关。
第三，大boss说我污名化食堂饭菜，这我可澄清一下，我可真没说过这话，相反公司食堂饭菜我可着墨表扬怀恋过。（文中有照片为证）
第四，拥有不同财富和社会地位的人的悲欢并不相通，除了利益和规章来约束驱使外，共同价值观的构建是尝试建立上下共情的比较好的方式，而如何让公司有温度恰恰是这道共同价值观最为有力的注脚。（员工食堂，大病医疗，良好福利，管理者气量，人性化制度等等完善无一不是有温度的体现）
新冠疫情以来一直没逛过知乎，刚看到有不少朋友在留言，我就不一一回复了。去年的年终奖足额发放了。加班没有加班费了。至于想来亿嘉和的，这么说吧如果是从小公司想跳槽的，离家不远，愿意加班的，很适合这里。如果本来还不错待遇的单位的话就好好呆着吧，现今行情如此情景，暂时先忍着，克服一下。如果想要学到东西的文凭还可以的同学不推荐来这。这次就说这么多了，期望疫情早日结束，大家平平安安，加班也注意身体，休息好才能提高身体抵抗力。也希望亿嘉和能越来越好，更加人性化。
---------携手抗疫，共渡时艰--------------
研发部门年会刚结束，聊聊感想
1.饭菜一般，奖品丰厚。
2.所有公司领导层发言里除研发boss程敏言之有物外(也坦言年终奖的时间不确定，不忽悠人)，大boss宋说的偏泛激情，其他的可忽略。
3.觥筹交错间肉眼可见的两波“阵营”团体不谈(底下的某小组组长表现太过了喂，生怕别人看不出么)
4.年轻新员工还是好啊，是最容易被调动起积极性的。
5.那么多的奖居然我又陪跑了，伐开森。
6.墙裂期待:程敏说2018年确实有一部分奖金没发，先不谈这个，最好19年的奖金能在过年前发，给过个好年吧。
———我是2020年研发年会的分割线————好久没有来更新过了，在距离2019年剩下的几天里来说说。说一下一年大家最关心的年终奖吧。虽然还没有消息，不过前段时间公司悄咪咪发的虚拟股权激励已经在内部掀起了波澜。这次股权激励发放的形式比较隐蔽，只有绩效前百分之三十的入职早的老研发人才有，估摸一算应该四十多人左右。这部分人里除了一部分给自己心腹手下外，没多少名额的。一切都被安排的妥妥的。
好了，虚拟股权已经过去了。谈谈年终奖，如果你想拿到看着还不错的年终奖的话，必须绩效B+(含A)及以上，这部分占的比例是低于研发人数的百分之三十的，B(人数比例约百分五十五到百分之六五之间)只意味着今年可能有多出，B以下的就没有了。至于绩效怎么才能高，要么你是领导心腹，一般会内定(安排你做些能体现出成绩的事)，或者你很能拼，听话，肯加班，当然是能被领导看到的那种，否则无限。要么就是你运气好，对滴我就是说的那种运气超好的人。
—————————年底前的分割线——————中秋佳节公司食堂准备了一道道美味可口的饭菜和一道道鲜翠欲滴的果实。着实不错。吃的可开心了。
偶尔冒泡出来发个牢骚:
大中午的顶着南京酷热的天气来开了个与自己关系不大的奋斗者会议，台上你方唱罢我登场，四个多小时里轮番各色的上演不那么专业，甚至略显尴尬的表演。鄙人听的身心俱疲，出了会议厅，外面太阳余热未消，车难打，着急赶紧回家解决饥饿问题，会开的太久，我一家人都等着我呢。
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喔耶耶，去年年终奖不是说不发的嘛，突然决定发了，虽然不多也就一个月的，可蚊子虽小也是肉呀，拖到这么久才给还不如早点给，拿到人还不一定能记着你的好，何必呢？听人说只要还没走的人即使提了离职的也能拿到，冲着这点不得不给公司领点个赞——大气！
好感就是需要一点点积累起来的。我真怀疑之前说不发年终奖的领导和这次做这样决定的领导肯定是两波人，高低立判呐。
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最近听说公司食堂要换了，颇有些伤感，毕竟也吃他们家饭菜这么久了（哭笑.jpg）。前些日子早餐小菜刚加了腐乳，腻歪中增添了些心意，点赞。总的来说最近的工作还挺顺心，不过周边确是有些惨淡，跟我来的老一批里不是谁谁走了，就是谁谁提离了。可能上面之前放言要把底层大换血有关系吧，态度甚是倨傲：来不来开会？不来g；加不加班？不加g；你能不能干？不干g。最近为什么说顺心了点呢，上级对我们态度软了很多，也不知道是良心发现，还是招人不好招等着新员工来。whatever，只想做好自己的本职工作，别被领导给惦记上。最终是去是留，且行且珍惜吧。
----------------------------闲来逛逛--------------------------------上知乎没事写一点。最近公司研发部实行了一套工时系统，是把每周里每天你干了什么项目，每个项目花了多久时间写进去，然后提交给该项目经理审批。如果觉得你时间写的不对，会被驳回。这样一来可以让每个员工的每天工作时间全都能清晰的统计出来了，要是每天时间算不满八小时，那得给你加任务量啊。如果恰好满足工时，那很好，领导一眼就能看出来你平时下班就走，没加班过。周末加班时间还不能填(估计怕被人抓小辫子)
赤裸裸的压榨人到底呐，对了我听说领导放了话:假如你不认可公司这种华为式加班文化，可以滚蛋。
--------------我是补充的分割线------------------------前不久领导开了多元化员工激励大会，会议最后结果是去年年终奖没了。呜呜呜(这是员工激情冷却大会么)，会议一结束当晚加班的一哄而散～加个鸡毛班还
--------------------这个后续线-----------------
2019年
新年新折腾。
年前换领导，年后员工离。
都快四月份，年奖杳无音。
周一至周五，总有两天你得留，一留留到十一五。
现在规定改，bug到九点，项目经理挨个过。
周末来开会，一开开到十二点。
你说是加班？都是你‘自愿’来。
看华为，学华为，领导大都自华为。你咋都说华为好，工资不见与对标。
听闻周末双休要加班，毛烈士一声吼不平，吼不平！
