《薪酬管理》是由美国学者乔治·米尔科维奇和杰里·纽曼合著的学术著作，初版于1984年，2002年10月由人民大学出版社首次引进中国出版。该书以劳动力市场与人力资源管理为研究背景，探讨薪酬体系对经济及企业运营的影响，被美国高校广泛应用于教学与研究领域 。
全书围绕薪酬战略、技术及目标框架展开，系统分析内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理四大核心模块。内容涵盖工作分析、职位评价、绩效工资设计及福利制度等议题，结合企业案例与实证研究，阐述薪酬结构设计、市场竞争分析、绩效评估技术等实践方法。书中通过六大部分构建薪酬模型，涉及国际化薪酬体系比较及政府与工会角色分析，适用于人力资源管理学科研、教学及企业实务参考 。
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