入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。
现在的背景调查主要是通过电话的形式来展开的，先与员工进行沟通，再到原公司进行核实。
背景资料可以有不同的来源：
入职背景调查包括以下内容：
其中
身份识别指核实候选人身份证的真假；
工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；
数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。
