关于转行，其实参考他人意见是一方面，但更重要的是根据自身的实际情况，再结合行业的发展前景，做出可以改变未来生活的正确决定。
说到工作条件，我们可能最先想到的是薪资待遇、工作环境等等客观因素，钱多活少离家近的工作谁都喜欢，但不是谁的合适的。找工作其实就像买鞋子，货架上那么多款，只有最符合个人气质、尺码最舒适的鞋子才是最合适自己的。
找工作也是这样，直播赚钱快，可是不是每个人都适合做主播；金融行业听起来就高端，但是不是每个人都有玩转货币的头脑；自由职业者看起来潇洒，但是也需要过硬的专业能力。所以，找工作要考虑的最重要的是岗位和自己目前的能力、性格和需求的匹配度。
很多刚入职场的新人最在意薪资，这是人之常情，薪资是我们在这个城市生活下去的最大保障。但大家同时也要注意到，对于大多数职场新人来说，刚入行拿到的薪资都不会特别高，至少不是本行业中的高水平。
很多转行的人会对行业薪资进行横向比较，然后就盲目跟风进入一个自己不适合的行业，最终的结果只能是徒走一段弯路，还失去了自己原本的方向。
这里可以为大家推荐几种职业测评的方式，大家可以选择适合自己的一种：
职业测评工具有很多（可能会收费），比如：霍兰德职业兴趣评估法、MBTI 测试、Keirsey 在线评估、大五人格测试等等。 下面具介绍一下霍兰德职业兴趣评估法：
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
社会型（S）
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
企业型（E）
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
常规型（C）
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
实际型（R）
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
调研型（I）
共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
艺术型(A)
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
上述内容来自 APESK。专业测评请在执业职业咨询师的指导下进行。
优劣势分析是自己做出职业选择、学习提升、调整规划的重要步骤，运用 SWOT 分析法，总结环境因素下自身优劣势，机会与威胁，从而指导我们进行职业的选择与规划。
以某海归同学为例：
在 SWOT 方法中，SW 指的是内部因素，即从自身情况出发的优劣势分析，但是在以职业规划为目的进行分析时，我们也可以给自己树立参照对象，比如与大多数求职者相比，与自己同专业同学相比，与同事相比……
OT 指的是外部因素，即外部环境所带来的机遇与威胁。在职业规划时，我们可以根据自身情况决定外部环境的分析范围，比如已经确定了某个行业，那我们可以只聚焦这个行业的环境分析。
当我们分别完成了内外部环境的分析后，将信息汇总起来，会发现，如果在当前外部环境下，有些优势并不能产生直接的竞争力，比如“英语能力”、“专业背景”…… 而有些劣势当前并不影响职业发展，如“国内职场经验”……
基于 SWOT 分析，我们可以做什么?
SO：结合优势与机会产生的策略，最佳选择，把握机会
ST：结合优势与威胁产生的策略，尽量保持优势，规避⻛险
WO：结合劣势与机会产生的策略，提升与补缺，抓住机会
WT：当劣势遇到威胁，尽量避免
MVP是互联网时代最重要的思维方式，如果我们理解并掌握了它，可以对我们工作中的方方面面带来帮助，包括工作计划、任务管理、项目管理、职业规划等等。MVP 的关键特征是：
传统的思维是自下而上，先解决有无，再逐步精益，而 MVP的思维就是先验证“头部价值”。
再举个例子：
我们看到很多成功的大神们也是这么做的，但是实际上只看到别人当前状态（早已解决了0到1的过程），不能认清自己当下现状，这时候就需要用 MVP 的思路来分析了：
可以用坐标法快速验证自己的能力提升计划：
重要性: 满足核心目标，解决核心问题，能产生有价值的结果
可行性: 实现成本低，实现难度小，可获取额外帮助，容易验证
最真实的信息，就是市场信息，而市场信息都反应在股市交易平台上，你可以浏览一些股票投资交易的网站，比如港股、A股上市公司披露相关的，可以大致了解近几年各行业的上市情况和热门行业的发展情况。
比如在深圳证券交易所的网站上，我们可以看到，信息技术和制造业目前占据绝对的优势。你还可以把他们做结合，比如信息技术加制造业，就能想到智能化设备的设计和生产。
要想了解一个行业，你可以看在这个行业里的头部玩家都有哪些公司，以及公司的代表人物。看这个代表人物的动态，看他在公众平台上的发言，因为他们在这行业里具备一定的影响力，他们的信息里也会透露出该行业的发展动向。
反过来，我们也可以从国内估值靠前的企业中，分析所在行业的占比，来推出今年有哪些行业仍然处在快速发展的阶段。
同时，要想了解行业，还可以去看一些咨询网站的行业报告。不管是新趋势还是新政策，你都可以通过阅读行业报告去了解，经常读行业报告会让你对行业的发展更敏锐，常常会帮你扩大视野，弥补信息的盲区。
阅读行业报告还会帮你建构宏观的思考习惯，了解长周期的发展趋势和行业兴衰。
要想有效地阅读行业报告，就要带着问题去读，一般来说可以带着这些问题来读：
对行业的了解：这个行业当前处在什么情况？它有哪些发展的机会？未来的发展趋势是什么？目前的标杆案例是什么？案例的盈利模式是什么？盈利规模大不大？目前遇到哪些瓶颈？……
先提问，再阅读，从报告中，这除了能帮助你更理性地选择行业，还会提升你看待问题和分析问题的能力。
可以通过以下网站去寻找行业报告：
TalkingData：https://www.talkingdata.com
CBNData第一财经商业数据中心：https://www.cbndata.com/home
极光大数据：https://www.jiguang.cn/
艾瑞：https://www.iresearch.cn
亿欧：https://www.iyiou.com
易观：https://www.analysys.cn
艾媒：https://www.iimedia.cn
贝恩：https://www.bain.cn
企鹅智酷：https://re.qq.com
阿里研究院：http://www.aliresearch.com/cn/index
360营销研究院：http://yingxiao.360.cn/report/
是不是符合你性格的职业一定是你的首选呢？这个要灵活把握，可能有些人天生适合做艺术家，但是过往的二十几年时间里从来没有接触过艺术相关的知识，难道要从头开始去学习乐理或色彩吗？显然是不符合“高效”这个前提条件的。什么样的目标可以确定为转行的最佳选择呢？可以用SMART 原则来帮助我们决定。
所谓 SMART 原则是指在制定目标时应该遵循的五项原则。SMART 原则是目标管理中的一种方法，目标管理是为了通过更科学的团队组织、目标的制定和控制以达成更好的工作效果。由管理学大师彼得·杜拉克于 1945 年首先提出，最初的目的是帮助企业实现高效运作。
S-Specific 简单、明确、具体、有意义：你的目标必须是明确的，你没有办法去完成一个模糊的目标。比如：我想要身体健康是一个模糊的目标，而我要减重，就是一个明确的目标。M-Measurable 可测量，可自我驱动：可衡量的目标让你能够跟进进度，不会丧失动力，会为接近目标感到高兴。比如我可以将“体重从 60 公斤降到 50 公斤”，作为判断目标是否完成的依据。A-Achievable 可达成，是合理现实的：你的目标必须是你可以达到的，你需要正确的评估现在的自己，以及你的能力。反例：“我要每天减 1 公斤”，这违反了人体代谢规律，是不现实的目标。R-Relevant 相关性：检查该目标是否和其他目标具有相关性，如既想减肥，又想大吃大喝，两者本身冲突，需要改变其中一个目标。T-Time-bound 有时间限制：任何目标都需要时间限制，时间限制可以帮你分解目标，让你跟上进度。例如：我要减重 10 公斤，是 3 个月内完成，还是 6 个月，还是一年。
通过 SMART 方法，你的一个模糊的目标，就变成了一个明确的、可执行的具体任务，这样就会帮助你有效完成这个目标。
根据智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》可以看到，互联网行业依然是其他行业人才转行的首选。
经历过年初的一系列动荡，互联网行业依然是机会多、薪资高的代表，同时行业中的一些岗位例如运营、产品经理以及 UI 设计师等岗位转行的时间成本相对较短，因此也格外受到年轻人的青睐。点击链接，了解更多互联网行业资讯。
确定目标之后，就是制定切实可行的行动计划。
确定方向之后，就是要专注深耕与这一领域的内容，
根据个人成长曲线我们可以看到，当我们进入到一个新的行业时，会不可避免的经历一次阵痛，很可能在你真正摸到行业的门槛之前就已经产生了想要放弃的念头。这是很正常的现象，这时候就需要我们通过正确的方式，按照自己的方向坚持下去，相信自己很快就会真正入门并迎来快速成长的阶段。
现在网络上很多各个行业的学习资料，书籍、视频等等不同形式的资料可以帮助大家搭建一个基本的行业框架，让大家对行业进行进本的了解。有三种方式可以推荐给大家。
a.阅读运营相关的书籍
读书是学习一门知识很好的起步方式，可以帮助大家了解基本的概念，提高自己的在细分领域的能力。读书也要循序渐进，了解入门基础之后，需要读一些更有深度的书，去了解细节和实际操作。
b.免费学习的资源
现在网上公开、免费的资源很多，比如知乎、B 站上都有很多，大家可以寻找相关的资料利用闲暇时间去了解、学习。
当然，免费的资源也有其缺点，一方面是课程质量良莠不齐，另一方面就是知识点不成体系，无法很好的运用起来变做实践经验。
而纸上谈兵的学习是无法知道对错的，无法清楚自己学到什么程度。就是不成体系，学完容易存在遗漏，有些内容甚至还可能会对你形成误导。大家要学会选择，可以请在行业内已经工作、有丰富经验的朋友、前辈帮忙指导。
c.学习专业系统课程
学习课程的好处就是学的更系统，并且能连接互联网的关系和资源，为自己找到一些新的机会和突破口。
知群目前面向知乎用户免费开放领取两款互联网入门课程：
训练营有 5 天的课程，包含了 22 节课，帮助你掌握产品思维，全面了解产品经理能力模型、成长路径，构建产品设计的底层能力框架，了解腾讯、阿里等公司认可的实战项目是怎么从 0 到 1 做出来的。
简历是进入一家企业的入场券，如果这张入场券的含金量不够高，很可能在 HR 筛选简历的环节就被刷下来。关于简历如何准备、有哪些重点，我之前的一些文章应该可以给大家答案：
知群：简历中的这些重点你都完善好了吗？！
知群：SOS! 没任何经验，到底怎么写简历？
一些内推渠道也会提供很多岗位，这些渠道大家也不要错过。比如知群的内推频道，都是一些比较大的互联网公司一线负责人直接发布的职位，不限制知群学员，大家都可以申请。
知群内推通道
以上内容希望会对准备转行的各位有所帮助。
