互联网找工作的过程中，最重要的两点就是：高效地找到工作，找到好的工作。
从事了多年的招聘工作，基于这重要的两点，给在互联网求职的小伙伴们提供一些找工作的方法。
一、合适的求职渠道
一个合适的求职渠道，可以事半功倍。比如，你想投递互联网行业的垂直岗位，就可以去这个比较垂直领域的平台投递简历，这样的话，能够选择的面就广，投递效率更高。
比如，要找综合性的网站，就可以找智联招聘、中华英才网等，比如要找互联网的岗位，如运营、技术开发、大数据等岗位，就可以去拉钩、boss直聘等。
比如，想将自己的简历直达HR那里，就可以找学长学姐帮忙内推，或者直接去专业的内推平台，在Wondercv 里就有很多优质的内推名额，包括字节跳动、京东等内推名额。
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二、合适的简历
如果你想投递5份简历收到5个面试邀请，而不是投递100份简历收到10个面试邀请，一份合适的简历是必不可少的。
一份合适的简历是需要遵循下面这几个原则的：
比如，对方公司需要招聘的是一个会计，你的简历中始终突出的是英语能力，这样的话，相关性不高，简历就很容易被pass。
比如，对方只是招聘一个公司文员，而你在简历中，突出你的运营能力、技术开发能力、财务能力，当HR看到这样的简历，让HR该怎么选，不知道你到底要做哪个岗位。
关于更多的相关性，我们可以来看这个招聘JD
根据招聘JD，我们知道这是一个新媒体运营岗位的招聘，再根据招聘内容，我们可以了解到对方公司需要你会公众号运营、能够写优质文章、学习能力强、文字表达能力强等等，那么在简历内容中为了保持相关性，就需要突出这几点，虽然你的微博运营很好，一定要克制住表达微博，对方需要的是公众号运营。
并且写得太杂，太多不相关的内容，会影响你对应着的岗位的专业度。关于相关度，我们还可以在简历内容中增加一些行业和岗位的专业词汇，增加HR的信任感。
比如应聘的是财务方面的岗位，在简历内容中就可以增加预算、演算、评估等一些专业词汇，体现专业度，体现相关性。
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想投递效率高，至少你得表达清楚你做了些什么，如果你都表达不清楚你做了些什么，HR就更不可能知道你做了些什么，做得怎么样了。
要将自己的工作经历表达得清楚明白，让HR能够理解到，就需要用到star法则。
我们可以来看一下，这两种表达方式，其中有一种表达方式就使用了star法则：
第一种表达方式：
第二种表达方式：
当HR看到第二种表达方式，就会更倾向于选择第二种表达方式的候选人，即使两个人的工作经历都差不多，而第二种表达方式恰好就是使用了star法则。
下图便是拿到京东offer的简历，其中就很好的应用到了star法则。
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三、充足的面试准备
你都不知道对方会问什么问题，对方重点关注的是什么，那么在面试的时候，心里没有底，一定是很慌的，本来可以正常发挥的水平，发挥不出来，那太吃亏了。
关于面试方面，我在这里已经给你准备了答案，可以直接看下面这几个回答：
一份好的工作对未来的自己是有好处的，我们可以从公司的实力、创始人、运营状况、公司文化、职业发展空间等来判断这份工作是否适合自己，对于自己是否好。
比如，了解公司的文化，企业的氛围，就可以去一些论坛、社群，比如了解公司的实力、经营信息等，就可以去天眼查、企查查等获知。
最后，也希望求职路上的小伙伴们，能够找到适合自己的工作。
以上。
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