对于新员工入职培训，除了熟悉公司文化、环境、办公流程、工作内容等常规性的培训内容外，作为专注于劳动法领域的律师，我个人认为，最重要的应该是法律方面的内容。
接下来，我从法律方面，讲一下新员工入职培训的关键信息。
很多公司老板、人事都认为，新员工入职尚在试用期，公司可以随意辞退员工。在这里，我必须指出，这是错误的观点。
试用期的设立，是让公司和员工互相了解的一个过程，但是作为享有主导权的公司，并不是可以随意辞退。
我们看看法律的规定：《劳动合同法》第21条规定，除第39条和40条的一项、二项外，公司不得解除劳动合同。这就说明，公司要解除，必须有依据，有事实依据和法律依据。
（39条和40条内容，见文章评论区）
有了法律依据，事实依据更是必不可少。而事实依据，就必须在入职培训时，做到位。
在试用期若想与员工解除劳动合同，一般情况下，依据“试用期间被证明不符合录用条件的”这一条。而如何才是不符合录用条件，这需要公司来证明。
所以，在新员工入职培训的时候，公司需要做：
1、《规章制度》、《考勤制度》、《奖惩制度》、《员工手册》等内容的培训学习、学习结束后考核。在这一环节中，公司应该注意登记，如“关于XXX公司规章制度的培训学习签到表”、“关于XXX公司规章制度培训学习完成确认表”这样的，然后，让新员工签字、日期写清楚。
2、《员工手册》领取确认单。同样的，员工签字、写日期。
3、《告知单》，员工签字、写日期。告知的内容，如公司的录用条件有1、2、3......，出现什么情况是不符合录用条件，出现什么情况是不能胜任工作、给公司造成多少金额的损失是属于严重违纪等等，与规章制度等规定，结合起来的内容的告知。
4、录取所必要的证件的复印件，由员工签字确认“承诺本人提供的该材料内容真实”签字、日期。
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倘若公司能做到这些，就已经为后续的用工节省了时间、精力，而且，在必要时候，提供了强有力的证据支撑。
而对于新员工，在自己签字的时候，也已明确知道了公司的相关规定，知晓了哪些红线不能踩，在往后的工作过程中，亦能做到时刻警醒自己。
