大家选择直招士官无非是看中他的发展前景，一是有工资，二是可以长期干，具体可看往期文章。
有的人认为自己大学毕业了拥有了技能，想利用专业做点事情，这个出发点正是为什么会直招士官的一部分缘由之一，但是有的人从思想角度出发可能就错了，比如有的人理解为是部队内拥有技能的士官，主要是做自己专业的事情，没啥事去帮帮其他专业的战友们，不管是吃苦还是忙碌的生活都无所谓，但是自认为没有意义是个人都能做的事情而且从中学不到的苦力活儿是难以接受的。
有的人自身素质的确不错的，比较自律想去部队磨练磨练，因为自身素质过硬所以想着在部队展示展示，但是从未了解过什么是军旅，思想尚未做好准备的情况下非理性报名带来的后果可能是影响一生的。
如果部队生活与过于理想化的生活产生落差就难以承受，一旦班长点名批评很可能就认为是在针对个人，眼见不如自己的义务兵或者低军衔的在领导班长那边都是非常满意的对象，那心理状态会急剧发展。
有的人认为大家都是平等的，得互相尊重且幽默，根本不会批评骂人等教育方式，可以讲道理，可以检讨工作失误，但是当面批评就会觉得人格被侮辱了。
有的人认为自己第一年入伍就是士官了，那些低军衔或者义务兵根本无法和自己相提并论，从心理上就认为自己是他们的领导者。
理想很丰满，现实很残酷，具体会发展成什么样全凭个人如何调整了，要么就此浑浑噩噩要么从新开始奋力向前。
我2011年入伍至退役，前前后后实际接触大概6名直招士官，下面具体说说我所遇见的几类直招士官发展结果吧，希望看完你们能有所了解。
人物A类：
A是2009年直招士官入伍，根据2009年的政策只需要服役满10年或者上士就符合政府安置工作。A是计算机专业出身，会利用画画作图，会基础办公软件操作，略懂数据库、编程及电脑维修。
某单位正在拟制任务方案，奈何没人会作图以更详细的表达方案，从某处得知刚下连队的直招士官中有人懂计算机及作图立马请示将A调入本单位，协助本单位完成任务方案。
任务方案一经完成大获上级领导肯定，各友邻单位纷纷前来学习，此后A便一直留在单位从事数据统计上报及协助方案拟制等工作，上士服役满转业回地方进行安置。
人物B类：
B是2013年直招士官入伍，根据2011年的政策需服役满12年（也就是服役至四级军士长）才能符合政府安置工作。B是机械设计专业出身，专业马马虎虎但专业不对口没有发挥余地，早已忘的一干二净。
刚开始跟着班长后面努力学习物资管理，慢慢的干上副班长，再到班长，目前上士即将服役满，服役至四级军士长没有任何问题。
人物C类：
C是2012年本科直招入伍，专业学的也是类似机械设计，专业不对口，跟班长后面学习数据统计，理想与现实差距心态不稳 ，中士服役结束回家了。
人物D类：
D是2015年大专计算机专业直招入伍，实际到达单位后坦白自身专业不怎么好，总之混进来的，基础计算机软件应用忘得基本差不多了。就是因为直招工资高可以长期干，是士官每天混混差不多就行了。
后因单位本岗专业学习不努力，远不及同年兵（同年兵指的是同一年入伍的，无关军衔高低，也就是在班长眼里不管你是直招士官还是义务兵都同等对待，没有特殊待遇），当然需要加强学习，增加套餐以增强业务能力，但其自认为单位在针对其个人，更加不求上进，至服役满退出现役。
人物各种，还有其他之类的发展的好的，总之报名直招士官一定要理性报名，近年来虽然直招士官专业较为精准，但是也有很多大学生毕业生走义务兵后套改士官，专业更加趋于稳定，一旦岗位有人了那么你可想而知随机，好了，多的就不说了。
