之前在居理新房干了一年左右，比较努力，做到了资深咨询师的岗位，对大家说的某些事儿确实深有体会，也有些自己的想法。
关于加班
加班方面，这一点因人而异。
在新人期和入职不久的时候，如果想多成交几笔单子，多带几个客户，多涨涨业绩拿提成拿奖金快速晋升，肯定得加班的。看着同期进来的同事业绩比你高，谁心里都不是滋味，想要自己得到更好的提升就需要在下班的时候多努努力了。
我当时也年轻气盛，总暗地里和别人较劲，凭什么大家都是同时来的，别人就比我挣得多，总想证明自己的能力。在居理新房，我大部分时间都会加班，多成一单就会多一笔收入啊。
相比较于所谓“弹性工作制”，居理的加班更有意义点，毕竟是真的为了自己加班。当然也有人是不加班的，有的人就是能力强运气又好，人家不加班就可以做的很好那没必要加班，还有的人就是不喜欢加班，那收入就相应的要少一些。一般员工还是踏踏实实的，肯努力都会有收获，老天不会辜负努力勤奋的人。
关于工资
工资方面，居理的底薪属于同行业比较高的，可以保证在北京的正常生活，不乱花的话每个月还能存一笔。平常也有和同学去聊天，基本上我们班除了去读研还没毕业的那些同学不算，我现在是属于工资比较高的那一类。当然跟有些大佬比起来我这都算不上什么，之前在职的时候听说有个员工，进居理一年（19年的应届生）就在苏州公司附近豪华地段买了套40平米的公寓（当然公司会给员工购房优惠，还月供基本没什么压力）……
所以啊，如果想要更好的生活就需要提升业绩，多努力才能有高收入。轻松又高薪的工作，谁都想要，但现实很骨感，还是得认清现实认清自己。
关于公司
公司方面，我认为居理新房算是比较有发展的，从内部人员上来说，很多公司都达不到居理人员的素质。
公司里的人差不多一半儿的人都是985 211大学毕业的，最低也是本科学历，所以整体素质很高，沟通很高效，学习能力也强。我本身不算很勤奋的人，但周围的人会带动着我不断地提升不断地进步，一年里我的能力提升了很多，与人沟通的技巧更细节，整个人成熟了不少（“浸淫”在学霸圈真的想不优秀都难）。另外，从个人职业规划来说，除了公司本身的升职体系之外，还有的公司会来挖人，因为居理出来的人总体素质上要高一些，直接挖走的成本比从0培养方便多了。
关于行业现状
行业方面，今年总体的大环境都不好，不管是居理还是行业内的其他公司，大家都挺不容易的。虽然这几年有人唱衰地产行业，但即便是今年，一线城市和新一线城市的房价也没有下跌，至少是保持持平的。认识的几个朋友说今年确实难做，但大部分认为明年可以回暖。毕竟现在的观念里大家还是认为住房是刚需，到了一定年龄还是希望能有一个属于自己的家，包括我自己也是这么想的。至于十年二十年后还需不需要住房，租房是否是一种趋势，我认为那都太远，谁也想不到，想也没用。没有人能准确预判一个行业的未来发展，踏踏实实的，在什么地方就干什么事儿。
关于资源
资源方面，这是我在居理新房离职后才感受到的。
与客户对接后，后续和客户的关系其实就要看自己了，客户嘛，各行各业的人都有，能够在一线新一线买房的人也都是藏龙卧虎的，所以我私下里也会保持和客户的联系，朋友圈点赞评论那都是必须的哈哈。
从居理离职之后，工作上遇到瓶颈也得到了很多曾经的客户的帮助。不谦虚的说句，可能是因为对我个人能力的认可吧，有几个关系好的客户给我推荐工作，而且还有一些内推机会，我找工作的成本降低了很多，比较顺利的找到了后续的工作。这些客户有的是成了单的，有的没成，但是并不影响个人关系。还有的是做生意的，跟他们聊天也挺开心的，能了解到其他行业里有什么规则，不仅仅是流于表面的，对于这些，我都非常感激。
至于为什么离职，就是每个人心中都有一团火，过往的人只看到了烟那种感觉吧，人都有自己热爱的东西。离职后也做了和之前业务相近的东西，是自己更感兴趣的方面，加上在居理积累的人脉，在新公司的业务上也很顺利。是否离职这点跟个人价值观有关，我身边有的人就是没有什么想追求的，好好过日子就可以了，这要看个人选择。
不知不觉就写了这么多了，感触太深了。
最后说点建议给正在考虑是否入职居理的知友吧：
居理适合喜欢挑战的人，而且就目前来看，居理在房地产行业绝对还是一颗正在上升的新星。用他们自己的话来说，如果说滴滴打车的下半场是滴滴，那么房地产的下半场一定属于依托于现代化管理和大数据智能系统来开展房地产业务的居理新房，这一方面的创新也是居理走到现在最主要的原因。所以如果你是一个肯吃苦，急切地想要发展机会，而且自信自己能力很强、思维活跃，善于与他人沟通，喜欢广交朋友的人，真诚、有同理心那就选择居理新房；
如果本身还是想要比较安逸的生活，有大部分自己可支配的时间，放弃居理选择央企、事业单位是更明智的。
