高票回答说了颜老师的问题，65岁，意味着已经延聘一次了，再一次延聘，条件就会非常苛刻。
知乎网友义愤填膺的同时，不妨可以站在管理者的角度来考虑这个问题，对于延聘，高校为什么要从严，为什么这么难？
首先要明白是什么是延聘，延聘就是指延迟退休，不办退休手续，所以待遇一律照旧。理论上，正教授只要你愿意，可以一直去上课、一直搞科研、一直带研究生博士，甚至还有个人的科研经费，但那不是延聘。你在大学里看见70几岁的老教授还在讲台上课，他们其实都退休了，但自己愿意，学校支持，就可以给他们一定的工作任务，计件工资、按劳取酬，但他们的退休工资实际是在社保的。
所以，在高校，延聘、延迟退休是极少数，两度延聘，更是个例中的个例。
很多人觉得，不就是钱的事么。是钱的事，但不仅是钱的事。
到龄不退休，所需要的人员经费可能是前面所说返聘回来上课带学生所需费用的数倍，甚至十倍。这对任何一个单位来说，不得不说都是沉重的负担。而且资深正教授，其收入本来也是单位的顶端。还有一个问题，职称是有比例有名额的。南京大学这样的学校，正教授的名额可能非常宽松，但1、2级教授（不知道颜老师是不是）、3级教授的名额确实很稀缺的。你不退休，名额就退不出来，就会有一个人评不上，如果这个人年龄恰好比较尴尬，正好没几年该退休了，因为你腾不出来，他可能就此退休，留下一辈子的遗憾。在高校，说是血海深仇，也不为过的。除此之外，还有一些学术共同体的职务，学术委员会这类掌握一定权力的机构成员，也存在退休腾位置的问题。所以你说延聘，是不是要从严。
还有人说，颜教授是三届“学生最喜爱的教师”啊。在大学，这个真的是很不容易（本人拿过一次）。但，教学好，上课学生喜欢，仅仅是高校对你是否优秀、是否算“人才”的评价标准之一，对于南京大学来说，这甚至是不太重要的那个标准。你上课上的好要延聘，那科研特别好的呢、校领导呢（尤其是本校培养的校领导）……我相信，南大人事处一定是定了一个非常苛刻的标准，而颜老师不符合这个标准。人事处处长说不定觉得，颜老师上课这么好，你们学院继续给他排课不就行了，为什么要延聘？
我个人相信颜老师一定是非常优秀的老师，尤其是三届学生最喜爱的教师，代表了学生的最高评价。但最终这个事，还是要按制度来。请南京大学把制度亮出来，如果符合制度故意刁难，再全网狂喷也不迟。
