最近，有学员将上图发送给我询问大学本科非应届生的就（失）业情况及应对办法。由于图中的数据既未标明出处又无具体的时间，按逻辑判断及网络信息检索，2020届的春季招聘及最终就业情况理应尚无定论，大概率可判断该数据为2019届。
众所周知，受百年一遇的YQ影响，原本就已趋于凸显的全球经济下行更是雪上加霜，随之而来的无疑是就业率数据的进一步恶化。
将以上2019届的10所高校的失业率平均后得出25.4%的平均值，这10所高校大部分为211高校，其余的就往年情况来看也属口碑尚佳的代表，我们将25.4%乘以2020届官方公布的874万应届生后得到的数字是222万。（全国大约有120所211高校，而普通高校共有约2800所，因此这样的估算得出的数字只小不大。）YQ之下，这个数字是会变大还是变小呢？各位自有判断。BTW，理论上，受教育程度越高的群体就业率应当比较低的高，那么TJJ近几年的3.8%-3.9%的城镇登记SYL具备怎样的意义已无用多说。
面对如此严峻的就业形势，面对学员频频提出的提问，面对大多数人背腹受敌左右为难的窘境，我写这篇文章没有任何别的目的，只是希望帮助更多的大学本科应届生，特别是还有机会调整策略的大学本科非应届生更好地选择应届时最适合自己的方案。某种意义上来说，也是帮助GJ和社会提高资源配置的效率。
为什么这么说？我常和我的学生说：“永远要对80/20定律的神奇之处心存敬畏，并始终以逆向思维和批判性思维来据此定制真正适合自己的决策和规划，不要人云亦云，不要盲目跟风。”暴增的数据背后一定是陡增的不确定性和风险，当80%以上的人都在朝一个方向涌的时候，我们一定要保持警惕，慎之又慎。要知道，这些跟风代表“需求”，那么“供给”端呢？
大学本科应届生的毕业路径在我的文章陈思炜：【精】本科大学生毕业发展路径——四大方向+四大维度深度解析（全文共2万余字，建议深度阅读） 中已有阐述，大致分为四类：
除去对就业贡献了几乎可忽略不计的创业这条路径，我们逐一通过数据来看看其余2条路径，再倒推打工（就业）的情况及对策：
无数新闻公布的数据是，2020届大学应届生874万，874，874，874，记住这个数字，这是自1997年以来就连年增长的数字，2021届的这个数字依然大概率只增不减。
在2020年YQ黑天鹅到来之前，2020年年初刚结束的考研大军相比2019已增加了56万考生，招生数方面近年来增幅最大的是4万人，而2020年2月底XXX宣布扩招数为18.9万（专升本扩招32.2万）假设今年招生72+18.9万，LB人数为341-（72+18.9）=约250万。下一批次的2021年考研，报名人数涨幅大概率将超过2020年同期的56万（每年的LB数持续攀升+JY形势持续下行态势下将形成报名人数的滚雪球效应）。
那么最乐观的推测，在明年的报名人数增幅大概率超过去年同期56万且仍能保持18.9万扩招的假设下，保守估计，可能至少产生（341+56）-（72+18.9+18.9）=287.2万LB考生。注意，这是最乐观的推测，按逻辑明年依然扩招18.9万几乎没有可能，这是多方面条件限制所致的，而报考人数超56万也几乎是100%板上钉钉的事，如无意外这个LB数据差不多在300万以上。
到2020届时，如果产生300万的LB考生，将是怎样一番局面？
绝大部分备考研究生考生的学生由于繁重的备考压力几乎都无力应对当年的应届生秋招，要知道，求职秋招和高考求职近似，绝大部分工作几乎出现在这个求职季，而非考研后的春招，如果你在不幸成为了明年此时300万中的一员，就业机会还有多少？
所谓的不幸到底有多大概率？最理想情况下1-（72+18.9+18.9）/（341+56）≈73.4%。没错，你没看错，这样的不幸有73.4%的概率发生在考生身上！
为何超过50%的大学应届生要（一窝蜂）走考研这条路？（考研报名数341/（图五中的“普通本”+预估20%高职中的本科生）=50.32%），显然答案出在就业率上，也就是说出于对就业的担忧更多的应届生选择通过读研提升就职竞争力（将潜在的SY往后延）。
那么好，我们来看看「就业」这条路径究竟是怎么个情况。
据上文，以25.4%的SYL为参考，对比TJJ的3.8-3.9%，明眼人自能辨别出直接就业的难度几何！于是乎，考虑到就业的途径不止直接找工作这一条，我不得不引出解决就业的途径中除了参加传统的应届生求职招聘外的其他途径——公务员考试、事业事业、社会招警。
据统计和测算，我得出的每年这三条路径的招录数合计为2.4+12+1.7=16.1万（其中的部分数据是我查阅无数资料未果后通过数十篇参考文章和数据倒推得出的估算数据，如存纰漏还请指正，万分感谢！）
很显然，就业端的数据给到应届生极大的压力是导致他们转向“延迟焦虑+延迟SY风险”的读研和公务员考试、事业单位考试、社会招警的主因！
还记得我文首提及的YQ前便已然凸显的经济下行吗？
以考公为例：
2019年初的全国公务员考试的竞争比已经较2018年增长了约63%，因此，2020年的最终数据有过之而无不及是大概率事件。至于事业单位考试，我们知道全国约有700多万公务员，而事业单位编制从业者达近3000万，GJ已宣布在2020年底要将90%以上的事业单位编制通过单位转制等形式剥离（转型），大势所趋之下，相信各位应当略能更加明白我说的80/20定律下的意义了吧？
再说出国留学：
JYB公布的2019年级的数据大约为：55万左右的新增留学生人数+超过60万的留学生回流。
受YQ影响，会有一部分学生放弃出国留学，保守估计10%的留学生，即约6万人，会放弃留学，转战其他路径，比如全脱产迎接接下来的考研、参加2020届春招、待业寻求社招。
由于少部分海外院校允许学生直接延期入学（之前已有分析，允许学生延期入学将对学校的教育资源形成挤兑，这不是学校愿意并能接受的，具体原因不在此展开。），而是转向在线开学和授课，这将导致一部分学生放弃留学。而从心理角度分析，据我在第一线的了解，大部分学生判断由于部分“教育资源和招生名额的挤兑”和就业形势所迫海外留学竞争将加剧（事实上恰恰相反，可惜绝大多数人都没有意识到这点），部分学生将放弃留学申请，最终我预测明年的留学意向及最终申请人数将缩水，比例预计在10%或更多。
综上所述，遵循对80/20定律的逆向思维，我们显然可以发现的是趋势是（绝大部分人根本不可能看得到我的这篇文章），涌向考研、考公等方向是这股势力是激起汹涌而势不可挡的，而相对而言，竞争激烈程度将显著下降的是出国留学，很可能下降（因此出现相对机会）的则是直接就业！
所谓富贵险中求，险中存机，需要的是多方博弈之下的“特立独行”和“当机立断”！
2020.07新增：2020 年 874 万大学生毕业，如此严峻的就业形势应该怎么找工作？
最近刚回答过这个问题，感兴趣可以看看。
我的回答里提到的就业失业数据各位要注意了，是最保守估计，至于区间上限可能是多少？说了就会有人说危言耸听，不过还好，说了也发不出来。
不过有些事情是可以肯定的，就是情况比各位想象的和能看到的要糟糕得多得多，全国7个多亿就业人口里流出来的人口要和这874万大学生一起竞争，可不要被“就事论事”的“大学生就业怎么办”局限住了，全国高等教育文化程度的群体不超过1个亿，这874万都这么难，各位自行推理一下就明白了。
焦虑不能当饭吃，更可能被杠精的口水淹没。。。所以还是要积极主动起来，才是有意义的。
如果单纯说找工作的话，我就说三点建议：
保守地说，接下来的每一天都很可能是未来三五年内最好的一天，如有可能，要尽一切能力，整合一切身边可整合的资源先工作再说。（当然了，这样的工作可还得是匹配自己的职业规划的，职场起步后不是没法再调整，而是调整之路比绝大多数人想象的要难太多了，我亲自指导过职业定位和职业规划的学员有上千例，已入职场的大约300多例，没有完全一对一深聊但间接接触的是这个数字的好几倍，这是我的样本的一部分。另外，与职业相关，与很多高校的生涯办就业办有较密切的联系，你懂的。）
确实我很理解，上头也不容易，各部委联合处理应届生堰塞湖的方案是有一定的价值且充满大局观的，整体不稳必殃及池鱼，不过各位务必要明白，不论扩招的考研、专升本，还是刚公布的第二学士学位，或是公务员事业单位国企的“扩招”，中小学教师扩招，你若选择的话，哪些是治标不治本，哪些是真的出于自己的职业规划而必要的？如果认同我说的“未来的每一天都可能是今后五年内最好的一天”，至少建议你不要“一棵树上吊死”。
再强调一下，我不是说不能选这些路，而是一要判断清楚是不是适合自己，二是如有可能，把下面第2点求职结合进去（你即便失去了应届生身份也不要放弃走社招求职）形成组合方案，不同路径之间相互对冲一下风险。有人要说，我备考研究生考试要花绝大部分时间精力，哪里还挤得出时间求职啊？考研73.8%的落榜率（出自 陈思炜：百年一遇最难就业季，本科应届生出路几何？ 的测算）之下，各位自己想想是否要把鸡蛋放在一个篮子里吧，我明白这样两手抓很难，但这个“边际收益最大化”的问题只能靠自己想明白，然后多挤挤时间多努努力了，冷暖自知。
强烈建议降低目标方向的下限，如有可能也应当视情况下调原本的最高目标。举个例子，原本设定的求职目标范围是行业第一梯队里的5家，第二梯队里的10-20家，今年开始，至少要增加第二梯队的求职目标范围，并且下探补足第三甚至第四梯队以及相关度较高的其他行业的求职机会。
任何行业的头部工作机会每年都是竞争最激烈的，但信息不对称（不及时对称）及从众心理会产生惯性，让绝大多数人依然一窝蜂朝着既定航线“以卵击石”，很多人觉得头部公司底子厚受影响小，那请看看各大五百强公司新财年2020年6月1日起的headcount降了多少，看看即便是被冠以“逆势上扬”的互联网企业在整体大环境的经济冲击下凤毛麟角的继续大量招人的占整体的比例是多少（媒体报道的那些逆势扩招的之所以被报道，那正是因为罕见，亦有一定的其他推手和动机，不信的话，可以搜一下被报道的企业数量，再除一下总体行业内企业数量看看比例。）
相比之下，经历了疫情幸存下来的那些中小企业很可能是当下就业寒冬里的“价值洼地”！如果你认同我说的冲着大企业的“从众”，或许也能理解我这边说的“洼地”，“小众”之下产生的“洼地”，正如我的这篇回答并不会有多少人看到、相信并执行一样得“小众”。
事到如今，希望更多人明白，之所以找不到工作或理想工作导致失业待业，我们抛开院校背景和学历的因素（全国80%以上的GDP由中小企业贡献，全国99%+的企业都是中小企业，你拿不到这些雇主的offer很可能并不是因为院校背景和学历因素），企业更看重的是人的能力，什么能力？——「实战应用能力」，也就是你来了直接能上手，省去培训成本，省去因不合适而离开的成本，直接为企业创造价值贡献的能力。
直白了说，假如你找市场营销新媒体运营的工作，你的简历显示你曾在三家公司做过新媒体运营的实习，参与过多个成功营销项目，长期兼职为某知名MCN做过内容创作、引流和社群运营，自己还运营过自媒体，读过市场营销相关书籍近百本，心理学、战略学、管理学、经济学、传播学等实践类书籍数十本，你要是全社会找遍了都做不到工作，那就没天理了。
家里不给蹲，那让我上哪去？
有关系的托关系，去人家公司里坐着，说是学习也好，见习也罢，把“实操技能”学到了，经验攒起来了，简历丰富起来了，说不定人家给你留用机会，但最起码的，你再去投简历求职的时候在我上边说的「实战应用能力」上你获得了强有力的背书！天天待在一起，又积极努力，几个月半年甚至一年下来，这「实战应用能力」的提升可不是大学期间零零散散几个寒暑假这公司做做那部门干干可比的。（当然了，前提是你得有明确的职业目标和方向，否则如果不合适，一个月你都难坚持住。）
有钱的花钱，找靠谱的付费实习（靠谱的），先进去，再攒经验，如果能做得久，也做得合适，就多做几个月，如果做不久，比如对方规定好2个月，那就靠这份经验再自己投下一份实习/见习，然后继续积累经验，再然后就可以参考上一段尾部了。
暂时关系还没搞定或花钱也找不到靠谱的，那只好骑驴找马，把目标方向的基本功通过阅读，兼职的实操等途径尽可能地积累起来，以备随时可能出现的机会。
就先说到这，有什么问题可以评论区提出，能解答的一定尽力，谢谢阅读！
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