我们先来看看什么样的应届生简历是HR喜欢的：
这是入职腾讯产品经理的简历：清华应届生的简历
这是入职麦肯锡咨询的简历：北大硕士应届生的简历
不知道大家有没有发现，HR喜欢的简历都是简洁大方，而且阅读起来流畅的简历，因为这样的简历，HR可以快速抓住简历的重点信息，快速知道候选人是否匹配，提高工作效率，包括很多500强HR都推荐这样的简历。
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那么，HR喜欢的简历又该怎么做呢？
从事了多年的应届生招聘工作，关于应届生的简历，可以从这四点来制作：
一、简历要一页纸
很多时候大家觉得简历需要多写点，能写的都写上最好，HR需要哪块内容，HR自己就可以找到。但是当你看到又多又杂的内容还有继续看下去的耐心吗，不会，HR也不会，特别是在招聘季，这样多页纸的简历，内容又多，HR是没有那么多时间看的。
一页纸简历就刚刚好，并且在一屏内，HR可以看到简历的整体内容，可以在短时间内判断这份简历，提高简历筛选效率。
下面便是入职普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历：一页纸，并且不论排版设计还是内容表达都是世界500强HR喜欢的。
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二、工作经历用STAR法则
好的经历不代表你有好的简历内容，并且应届生的工作经历本来就不是太多，但是还由于不会表达简历内容，错失了很多的面试机会。
很多时候，自己觉得自己有这些经历，也做过，做的还行，但是放在简历上，完全不是那么回事，因为你写出来的和HR意识到的不一样。
比如，有过做社群运营的经历，需要撰写这部分内容。
你写出来的是：
HR意识到的：这份简历的应聘者做的社群运营的工作，主要是维护社群活跃度，提升用户满意度，然后没了，HR不知道做得怎么样，不清楚应聘者是否有能力把公司的这个岗位做好。
当使用了star来撰写工作经历这部分：
当HR看到这样的描述，可以确定应聘者做了什么，做得怎么样，HR根据公司岗位的情况可以对应聘者进行一个判断，HR对这样的简历也更喜欢。
这是拿到京东offer的应届生简历，其中就很好的应用了star法则。
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三、重点内容排在简历前面
对于HR来说，什么样的简历信息是HR最需要的，当然是你从哪里来，做过什么事。所以在排列简历内容的时候，需要将教育经历和工作经历放在前面，这也是HR重点关注的。
还有就是，在写教育经历的时候，在校学生很容易犯的一个错误就是，将毕业时间写成“至今”，但是HR只想知道的是你什么时候毕业。
因为招聘的时候，招聘要求就有需要19届应届生、需要2020届应届生，但是写了个“至今”，HR无法判断你是哪一届，是不是他们需要的人，这样很容易错失掉机会。
四、简历内容保持相关性
HR招聘当然是需要招聘能够为企业做事的人，即你和应聘岗位是相关的，HR要招聘一个会计，不可能招聘一个满篇简历内容都是在展现英语能力的人，因为他们不需要。
所以，在简历内容方面，和岗位相关的能力可以多展现，不相关和无关的内容可以少写，以免乱了内容的主次，不能突出应有的竞争力。
这里的相关性除了内容的相关，还有关键专业动词的相关性，比如你应聘的是财务相关的岗位，就可以用到演算、评估、分析等专业动词。
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最后，如果有小伙伴想在投递简历前，对自己的简历质量心里有个底，也可以使用我们的专业简历评分工具，可以对简历进行一个综合的评估，提高投递效率，拿到更多面试邀请。
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