如何才能找到“对”的合伙人呢？渠天下专栏为您归纳了5个关键点，应该对你有所启发。
1、共同的价值观和目标
2、核心技能互补
3、优良的人品
4、段位相匹配
单从出资金额方面考虑、平均分配股权都很容易出现问题，那怎么设计股权配比呢？
在创业过程中，合伙人离开也不是没有可能的，所以，在创业初期如何设计退出机制，是不可避免的保障措施。
1、 签订合同时约定合作年限。
除不可抗力因素外，合伙人不允许无缘无故的离开。若无故退出，明确规定出资概不退还，并视为自动档期公司的股权。
2、 当公司盈利情况达到一定目标时才能离开。
3、 退出是签订保密协议、非竞争协议。
在经营过程中提前注册商标并申请知识产权保护。为防止合伙人掌握核心商业机密后加入敌对公司，甚至盗用公司品牌自立门户，这些防范条款都要商议并写入合同。
4、 主动清除不合格的合伙人。
签订了合作协议书，在规定期限内不按时出资的、泄露公司核心机密的、不履行合伙人义务的，都要及时清除。
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