首先 企业文化就是加班、奉献。岗位统一要求吃苦耐劳 有较大的抗压能力。
1.加班严重
计算方式：加班时间平均一个月60-80h，产线至少120h起步，加班最少一个小时，不足一个小时不算加班；之后每半个小时才计入加班（开会、培训不算加班）
加班费：加班费除了厦门外（谢谢厦门劳动局） 统一10-15元（不如产线临时工17元/h），加班不足40小时，没有加班费。厦门的加班费是3个月合在一起发，也就是压4个月。如果提前走了 是没有钱的。【很多岗位没有加班费的】
加班要求：月加班低于40小时 领导会约谈你。
其他：加班要提OA流程“加班申请单”，证明你是自愿加班的，而且所谓加班费叫做贡献奖（规避劳动法）。并且由于以前有人起诉成功，现在OA流程是提交后申请人无法查看的。
2.发薪日15日，遇到周末往后延迟。
3.年终奖5月发，有时候6月发。（现在5月发一半 7月发一半，说好14薪 实际奖金1.5个月）
4.报销巨无敌麻烦，领办公用品无敌麻烦。
5.自诩是上市公司，然而还是小作坊那一套，财务恶意拖欠供应商账款，欺软怕硬，乱定指标。包括不限于擅自更改合同账期、更改付款方式、威胁停止合作等。
6.流程管理混乱，开发一塌糊涂，遇事先甩锅。
以上若有一句是假 天打雷劈 五雷轰顶。
——11.4更新——
1、很多人私信询问描述是否属实。朋友，作为一个员工，没必要刻意隐瞒或者放大缺陷，如实描述。面试的时候不妨直接问HR对于加班的考核（不排除部分HR刻意隐瞒）
2、职业有发展潜力，但是如果你的大部分精力都被加班占据了，自我提升的时间就少了，这也是企业喜闻乐见的——成功地塑造了一颗科华的螺丝钉，跑不了了。
3、供应链 研发 加班都很多很多很多。加班少就裁员呗，然后剩下的人继续加班。
4、福利很一般，很喜欢自我感动。举个例子，春节所谓放假10天，是因为提前3个月每个月多上1天。而公告却说公司放假比国家多放3天，我的天。公司内部周刊要求员工谈奉献，拍领导马屁，90%的文章都是每个月加班多久/为了订单春节没放假/半夜起来赶订单......然后奖励不提 哈哈哈
