猎头这行对专业没有要求，主要看的是你的软性素质。
比如说抗打击能力（脸皮厚不厚，是否玻璃心），自驱力（是否能对自己设置高要求，并全力完成，而不是敷衍客户与领导，完成自己的基本任务就万事大吉），还有是否能够坚持（这个世界上没有蠢人，大部分都是聪明人，但聪明人往往有个问题，就是聪明反被聪明误，很容易发现问题，也容易放弃，会很喜欢衡量投入产出比，一旦觉得短期内产生不了收益，会马上抽身，但猎头就是这样一份反人性的工作，从找人，到推荐，到面试，到入职，到过保证期，期间可能会经历6个月以上的时间，所以做猎头的前半年肯定都是相对清贫的，看到金钱回报的时间相对较长，很少人一权衡，觉得不值得，就容易坐不住了，一边羡慕别人的高提成，一边觉得这是自己很难做到的，就自然而然放弃了）
记得有个客户的HR特地跟我强调，说那种自以为聪明的候选人不要给他们推荐，什么叫自以为聪明的候选人，HR解释了下，说是那种一入职公司，一周内就可以指出公司的十几个问题的，什么领导不好啦，同事不好相处啦，办公室很乱啦等等各种杂七杂八的问题，都能被他火眼金睛一眼识别出来，但识别出来之后，他的做法不是跟HR或者领导说，商量解决方案，而是跟其他合得来的同事，相互吐槽，同事劝他离职，他还说，现在大环境不好，先做着吧，后面因为消极怠工，领导安排的任务都完不成，不到一个月就被辞退了。
这个案例中的道理，其实在职场上是相通的，不只是猎头，但猎头这份工作，面临的压力会更大，压力越大，就会无限放大个人内心的不满与丑恶。发现问题是好的，但积极解决问题的能力显然更重要。
这世界到处都是坑，遇坑则填坑，如果刚出茅庐的宝宝们能理解这个道理，少些抱怨，多些坚韧不拔和执行力，不管做什么工作，自有伯乐赏识，也会在短时间内飞速提升。
