作为一名入职三年的离职人员。也来谈谈我对这个“公司”的一些看法。本人所说本人保证是真切实意的自我感受，不存在口吐芬芳的不真实言辞。
超凡作为一个到目前成立17年的知识产权公司。在对待客户的业务问题上，个人感觉不管是专业，实力，责任这三方面都是很好的。对合作的乙方来说确实是一个合格的公司。但是在对待自己的员工上，我就只能表示“呵呵”。因为在超凡决策层的眼睛里，对他们最重要的是客户，可从来不会关心这些客户是公司的员工带来的。皮之不存毛将焉附，也可以用到这里来说明，船能载舟，亦能覆舟也能说明。下面我就着重说明在三年中超凡各种不合理的地方。
第一：刚愎自用，自以为是，贬低同行，抬高自己。
从2016年入职开始，每月的月度大会，老母就会着重发言啦。基本上都会大谈未来的公司发展，这个月讲超凡怎么怎么样，猪八戒没有可比性。下个月讲我们虽然某一方面比如涉外这块不如集佳，但是我们整体实力绝对可以和集佳相匹敌。当时听的时候，对这个行业缺少认知，信以为真。后来才发现纯粹的贬低被人，抬高自己。每个公司都有每个公司的发展模式。作为一个高层，能做的是不要误导大众。知识产权行业是一个很专业的行业。需要长时间的积累才能变得专业。说实话，你要超越人家集佳，简直是笑话。后来又成立一个咨询部想弯道超车。不过现在离职走的也差不多啦。还是踏踏实实做事情吧。不要虚吹。当然高层灌输的这一行为也为后面超凡被惩戒埋下了伏笔。后面就出现了超凡被惩，同行皆讽的盛世。我认为后面的结局很完美。活该再合适不过。
第二：强制加班，无情剥削。
加班这个吐槽的比较多。我就简单的陈述一些事实真相。超凡奉行的是“早来晚走，晚来更晚走”的加班文化。看到这个我TM现在都笑啦。现在想着都怕，我怕我走的太晚，后面连一个盖被子的人都没有。某分公司，加班到哪种程度，变态到哪种程度。比如下午六点下班，总监是不允许两个团队经理下楼吃饭的，只能叫外卖。当然两个团队经理对他们的团队人员同样是这样的方式。上行下效。不允许员工下楼吃饭，只能点外卖。当然你偷偷的跑出去，超过二十分钟没回来总监就会知会团队经理，团队经理就要给你上上课。对你不当的行为加以矫正。至于你做什么不重要，总之你要坐到自己的座位上，俨然要看成是一番努力工作的盛世。这样即使业绩做的不好，团队经理也好有一个合适的理由给总监。你看我们都这样卖力啦。总监也好给集团一个好的交代。你看我们加班这么多，这么努力。总之就是你安慰我，我糊弄你。大家好心安理得的继续无能的呆在自己的位置上滥竽充数。毕竟剥削底层员工是管理层达到个人目的最有效最省力的方式。
第三：抹黑员工，打压员工。
超凡不管出什么制度，各种风险都是扔给市场顾问。16年公司大规模扩张。大量冲量（非正常这里开始井喷式增长，为后面被惩戒也打下了坚实的基础。）。盲目扩张，大量冲量就出现了内部流程的混乱。当然超凡早已经被金钱蒙蔽了双眼。只要你能带来业绩。哪怕你是杀人犯，你也是该大力表扬，大力提倡。在超凡从不管个人素质，只看你会不会吹。大量冲量导致了大量的欠款，后面一系列问题随之而来。最要命的就是公司账面看着好看，大量未回收欠款。导致现金流极度紧张。这时候公司就开始出台一系列坑员工的制度啦。首先第一就是欠款收不回来的，就从员工工资里面扣。直到扣完欠款为止。我身边有同事连续5个月没发工资。这还是一般情况。当然这不影响直接管理层的工资照发。试问公司有什么资格克扣员工工资。明目张胆的违法行为。欺凌弱势群体。事实证明底层的员工大部分的精力都是为决策层的无脑决策来买单耗费掉的。这期限出现了不少员工不堪重负离职。最悲催的是公司被国知局惩处后，重庆某顾问在大力实行公司的扩张冲量政策过程中被背锅。这就要从一模一样的两件实用新型专利说起啦。作为一个市场员工，一般是不具备一个判断专利撰写质量的能力的。至少在2017年之前。出现了一模一样的专利，（话说这种高度近似的专利，套用模板。我这边掌握的不少，如有需要了解详情的，可以私聊）这个应该是从源头查起来。应该为之负责的就是流程部有没有这样查重的能力。当然有没有这个能力取决于决策层有没有在这方面未雨绸缪的预知能力。事实是当然没有，都忙着冲量呢，谁有这闲时间去做这种阻碍公司冲量的犯傻行为呢。这样这个顾问就背锅啦。这个顾问从始至终配合公司掩盖这种违规代理行为，联系申请人撤回，忙的前前后后，最终还是没能纸包住火。做了炮灰。可悲可泣。2018年10月份后，也就是被专利代理协会通报惩处后，安分了不少。反正不怎么吹牛啦，也不敢明目张胆的去冲量啦。这时候开始大力整治内部员工啦。当然加了一个看起来比较合理的公告。叫自查自纠。这期间又出现了了一批人的离职。离职的原因是不能容忍超凡单方面的处理员工的方式。超凡处理员工的方式，通常是他们认为对的就是对的，至于当事人，你抗辩也没有用。他们要的是效果。通过一个人的牺牲，抹黑渲染。来把所有员工可能存在的问题都通过这一个员工来无限放大。已达到杀鸡儆猴的效果。这是来自市场总监吴。。亲口证言。离开超凡后，我再不是纯粹的对我所看到的一些东西信以为真。因为你能看到的东西都是发布者想让你看到的。我们往往看不到的东西才是事实的真相。关于离职后的员工被当通报处罚屡见不鲜。当然我非当事人，是真是假我不好做判断。看到的你们可以品，细品。
总之，超凡被专利局惩处这是必然的，因为埋下了众多的炸弹。惹恼了同行，结怨了不少自己的员工。还得罪了；；；。这个就不直说啦。我们坚信，当一座高楼恣意妄为的对待组成它的每一个钢筋砖瓦时，有朝一日定会遭到被他更强大的狂风暴雨（万物）摧残。当你对你的员工恣意妄为的时候，你就要想到会有一天会同样遭到摧残。再次感谢国知局声张正义。为行业树立正风。关于某分公司的尔虞我诈胜过任何一部宫廷剧，远胜甄嬛传。也懒得说啦。都是一些女人啊。女人太辛苦。就不多指责啦。最后祝知识产权行业越来越好。
