福利还好:中航光电的待遇在洛阳很好，进厂的难度也不大，
学不到东西:部门内部培训是走过场，对外培训是应付了是，可能是节约成本的打算，学习也主要是老带新和自学。
工作压力大:没有专业培训带来的最大问题就是工作上手难度大，领导的管理艺术比较军事化，布置工作就是不管怎么样，你必须给我干出来，哪怕你加班，我只看结果。
制度不完善:制度漏洞很大，工作中可以相互推诿，导致经常扯皮，进而导致人与人之间关系紧张，当然这是所有单位中层最愿意看到的，毕竟下边人不团结，就方便管理。
微妙的平衡:很多人都是奔着干到退休，所以关系复杂，尤其是管理岗，需要比较好手腕。就像古代边塞将领留着边患来给自己增加筹码，每个岗位都有自己的小九九，在一种微妙的关系中保持平衡。
人际处理:只要是人多的地方就有矛盾，如何处理矛盾很重要，善良的老实人现在是个贬义词，会被人私下里说你是手表。公司里常见的把自己的活推给新人干，谁帮你了，怎么在自己的职责范围内给他开绿灯，谁得罪你了，如何利用自己的权力最大限度的恶心他，如何拉拢一批人打压一个人，做个不好欺负的人，这样，就是公司的牛人了，每天看到的都是笑脸，都是尊重。
