国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利
工资
月工资=基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖
福利
节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日会有节日补贴
法定福利：享受国家的五险一金
带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养
政策性福利：防暑费、防寒费、独生子女费等
特色福利：工作餐、困难补助
以上就是国家电网待遇基本的情况，不同单位给予员工的福利也会不同。当然除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等。
工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。
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国家电网薪资和本地基本工资及经济水平有关。不同地区，不同岗位的待遇相差悬殊，其中既有当地经济水平和用电量的关系，也有各种单位的历史遗留原因（股份划转，设备资产，集体员工改制安置等等原因）。电网各地区的待遇按当地电网的平均待遇大概分三档，一档（江苏、北京、冀北、浙江、上海、山东，排名有先后），二档（天津、四川、福建、河南、河北、安徽等），三档（宁夏、重庆、江西、辽宁、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃、新疆、青海等）。
福利方面，电网缴纳六险两金（六险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险，生育保险；两金：住房公积金和企业年金）。隐含的福利各地区不同时期均有差异，有些还包括医疗补助以及节假日；根据有关法律法规公积金缴纳率为5%-12%，国网住房公积金的缴纳比例基本上是接近上限缴纳，对比华为缴纳比率从12%降为5%，可以看出疫情之下国企之香。
