学姐是2007级会计本科，就读于北京某985高校，转眼毕业快8年，说说当年班里每位同学的职业发展路径，拉长时间轴来看会计毕业生的处境：
全班22人，5个男生，18个女生。微信群里一个也没少：
毕业时的去向如下：
8年之后，22个人的职业轨迹发生了很大变化：
会计财务这条路走着走着很容易改变航道，毕业3年左右是转行高峰期。8年过去了，我们班七八位同学已完全脱离“会计”行当，占比超过三分之一：
会计岗位相对来说是适合“转行”的，不管是转进来还是转出去，在第一层天花板未到之前，宽进宽出，只要具备基本的会计常识、会计从业资格就能入行，而具备一定的财务背景也是转岗到其他岗位的优势，在这里学姐不多说如何转行到会计，来谈谈为什么这么多人转了出去：
原因一：怎么都不喜欢不起来。
会计不同于其他岗位，它对优秀从业者的要求画像很清楚：严谨细致、数字敏感、风险意识等。从霍兰德兴趣理论来说，典型C型（常规型）是能做好会计岗位，我们来看看这类人特点：
很多人大学选择会计专业，可能因为亲戚朋友的推荐，懵懂中听信了他们勾勒出的美好未来，但进入大学后发现自己无法建立起兴趣。
拿我自己举例，我在大学很努力的学习，虽然成绩也还可以，但毫无成就感和快乐可言。后来做了霍兰德、MBTI，都指向自己不是这条路上的人，索性早早的换了专业，经过不断探索终于找了自己真正热爱的事。
也有几个不是C型的同班同学，在工作之后职业幸福感很低，慢慢把工作重心转向家庭，事业发展缓慢。后来再转换赛道，也已经失去了竞争优势。
热爱，一定能带你走的更快、更远。早早地锁定自己的绿灯区（能力优势、兴趣爱好）、红灯区（个性限制、短板）、黄灯区（待发掘发展区域），在正确的方向上，把优势发挥到极致，职业这条路就不会差。
原因二：工作过程中感觉到枯燥。
不管是四大做审计还是公司做财务，工作枯燥是众所周知的，贴不完的发票、做不完的账、走不完的流程……很多人在面对刚入行这些基础工作时没有调整好心态，越做越觉得自己能力被埋没，日积月累的负面情绪积累最终转行。
我的同宿舍同学有位北京姑娘，毕业进入四大，工作前几年她很忙，情绪不佳，我们几乎快中断了联系。后来她突然告诉我说：终于决定辞职了，去环游世界。我非常支持她的选择，她是个性洒脱的A型人，天性是骗不了人的。后来她活得越来越舒展，开花店、做摄影师旅拍、做话剧，这才是她应该拥有的人生。
原因三：会计转行可选择范围广。
这个“广”是相对其他岗位而言，做会计可以接触到财务管理、金融投资、税务、业务、市场、培训等等，而且会计人的基本职业素养扎实，很多部门也喜欢有财务背景的人。但转行的沉没成本也要考虑，如果你在会计岗位积累的经验越久，转入一个不需要会计技能的岗位时，转行付出的沉没成本相对应的也越大，时间越长你会更没有勇气。所以，转行有两点，第一，在职场中历练摸索，找准自己的优势区，快速转行；第二，转行最好是“向上跳跃式”，而不是“断崖式”或者“下楼梯”，两种不同的岗位之间有衔接，有优势转换，不要轻易“从头开始，从0做起”。
职场发展，拼的是能力智慧，也是年龄时间。
会计人的“升值”需要时间历练，在一年又一年里不断积累，终会绽放自己的光芒。还拿我们班举例，目前职业发展稳步上升且有很大潜力的：
学姐虽然早早就放弃了会计这条路，但在人才发展、职业规划这条路上一直精进。别人问我：你又上班又这么多事儿，哪儿来的时间写字上课？其实，下班6:00到睡前11:00有五个小时时间，这五个小时你花在了哪里，未来就成为怎样的人。
德勤财务机器人、普华永道财务机器人、安永智能机器人……
让会计人惶恐的，是不断饱和的行业现状，还有科技发展给他们带来的“无用感”：不仅新人源源不断地涌来，AI机器人们也在叫嚣着要取代会计人。
然而，会计圈也奉行着这样一条真理：政策、准则总是在更新，你要一直学习；越高的岗位对知识和技能的要求越高，你要不断考证来获得对应素养。行业对会计人提出了不断学习的要求，也给予了会计人这条“稳定”之道：通过不断学习，你将源源不断地巩固在会计行业安身立命的资本。
通过不断考取更高含金量的证书掌握更高水平的知识和技能，通过实践将知识和技能淬炼成自身能力，再用能力赢取更多的职业机遇——这是会计人的职业发展之道。
以上，跟大家分享身边21个会计人的故事，也欢迎会计专业的同学来交流；）
