我现在就在联研院工作，这是我院的介绍：
福利待遇答案里没法说，如果你是搞计算机方向的，低IT行业不少（但也没有996）。行政岗位加班比较少，工作强度不大。问问题的同学是在考虑自己的职业选择。碰巧这两天筛了很多简历，我说说我对人才的需求吧，找工作的同学也可以知己知彼，看下是否符合你们的期望。
1、我考量人才主要就是匹配度，专业能力和综合素质三点。匹配度就是要看你掌握的专业技能对我们研究方向的支持和输出，我面试过很多同学，国外国内著名高校的都有。印象中有一个北航的博士非常优秀，年年国奖，项目和论文都非常不错，但是匹配度很差，对电网业务一窍不通，且没有学习了解的动力，那我就果断毙掉。学生们经常有个误区，觉得单位招人是招最优秀的人，但是我要的最匹配的人。
2、专业能力，我的考量因素就是看项目和论文。如果是偏重技术开发的领域人才，我就会特别追问技术实现的方式等。如果是论文，motivation，Introduction，contribution，performance四个点我都会追问得非常细。这两年比较满意的是一个美国留学的博士。
3、综合能力，我们的工作确实存在一些琐碎事务，这份工作需要耐心踏实负责的个人品质，而且涉及到和很多单位的合作沟通协调，很看个人水平。国企内很多领导综合能力都非常强。
最后，找工作找一个适合自己的非常重要，不要被现实压力打垮到不去思考自己长期的发展。工作选择长期是要想清楚自己想成为什么样的人，中期是看职位，短期是看工资。
大家如果有进一步的问题，欢迎咨询：
