严格从法律规定上来讲，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，自受理之日起45日内是要结束的。
但是，实际操作过程中，不排除会因为案件数量太多，各部门之间经办后转交花费时间等问题，可能会比45日要长一点。但是，从收到受理通知的那个日期开始计算，仲裁超过45日没有出裁决的，可以及时联系仲裁，询问情况，倘若没有正当理由一直拖着不作出裁决，则可以直接向人民法院起诉，由法院来审理案件。
从法律上来讲，是否能赢，取决于你的证据和公司的证据之间的一较高下。
从我个人的观念来讲，我认为不试试怎么知道不能赢呢，实践中，公司收到劳动者提交的仲裁申请书就马上付钱息事宁人的，很多。
终归，还是需要靠证据的：如果说没有劳动合同，那么需要你有证据能证明和公司之间属于劳动关系，否则，就很难主张到其他补偿费用。哪些证据可以证明劳动关系呢，这里不再赘述，有需要的知友们，可以点链接看我的这篇文章，里面写的很详细了：
附赠一张图，看懂劳动纠纷处理全流程：
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