最后更新一波。今天发离职绩效。
再更新，居然延迟发了，两个月，年前分两次一共发了两个月，虽然少了一个多月，但也还好了，好吧，幸好没发朋友圈吐槽，不然尬住了哈哈哈
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本来想问问，结果现在都跑来问我。。。有啥问题还是私聊问吧，知道的有空就回。但是部门差距挺大的其实，很多具体的东西不好说。
大致问题说一下
薪资 都是总包，70是基本工资，除以12就是基数，公积金7➕5 ，其他10.5 。前三个月实习打八折，五险一金还是基数缴纳，不打折。百分之30应该是第二年6月份发前一年的，离职后会不会部我也不知道。有绩效，因此可能会拿不满，具体比例我也不清楚，这个他们不愿意说。
每个月有福利积分，以往的话211硕士应届生生一个月（这里改一下，应该是没有1300的，具体多少我现在真搞不清楚了，反正实习期一个月900吧，后面改革不知道变成啥样)，可以充饭卡，买京东卡什么的，最近在改革，变化挺大的，把很多福利单独拿出来发，所以积分应该会变少。具体我也不清楚。
上班的话我们部门是9 5.30 5 周二周四选择一天加班到8.9点，9点之后可以企业滴滴，碰到下发情况可能弄到11点。其他部门我不清楚，反正有的忙的部门可能一周加班2.3天，看业务的。
私聊我的要是还问我我已经说过的，我不回的哈。。我也才刚工作两月不到，很多也是一知半解，而且本身也不是计算机专业，是材料转行的，相对本专业来说这份工作不错了，对于计算机专业的来说，这里应该算是工资水平较低的那种了。
11月更新
最近加班巨严重，任务周期安排太不合理了，955变成了个笑话，大家要慎重！
12月再更新
和同事聊了下，感觉确实是个坑，如果是转行的可以来做个跳板，还可以，到也只能作为跳板。科班的别来，别来，别来！
2022.06
发完年终了，年前一半年后一半，没有打折还行。
让我意外的事涨薪还可以，正常绩效大概涨12％左右。如果拿高绩效可以涨的更多，具体怎么算的我也布吉岛。
好像又有点不太确定了，听说可能是三个月的涨薪，那就离大谱了。还有很多降薪的。。。让子弹再飞一会
对了，7月再更新下，由于某些原因，导致我们团队现在闲出屁了快，已经很久很久没加班了，也还行。然后涨薪确实有问题，数金涨薪太拉了，一个月才几百，甚至还有降薪emmm考虑行情和不加班，比上不足比下有余吧
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20230514更新
个人发展原因已离职，补充一下基本情况。现在数金已经不是21年的情况了，听说社招暂时关闭了，校招也难了很多，211科班生是最起码要求了应该
