我们都知道当今很多行业的工作压力都挺大的，为了考察求职者如何应对压力，已经能否承受高压的工作节奏，有时候面试官会故意营造出紧张气氛，这种面试一般称之为压力面！
从题主的描述上来看，初步判断是压力面无疑了，为了帮助大家更好的识别是不是压力面，再给他们几个判断方法：
1、面试环境布局：比如面试的时候，面试官故意选择一个很小/很幽暗的面试间，这种狭小的空间以及局促的气氛会营造一种紧张感。
2、相对位置：了解心理学的人都清楚，两个人交谈比较舒适的相对位置是两个人成90度角，而非面试面。有时候面试官为了营造压力气氛，会直接跟求职者面对面相做。甚至有的时候面试官会估计把自己的作为高度调整到比求职者高出10-20厘米的高度，这样可以用俯视的视角看着求职者从而从心理上给求职者一种悟性的压力。
3、连续不断的追问：就是不管你说什么，面试官都会不断地刨根问底，让你疲于应付，直到把你问的哑口无言。
而且在过程中从来不会给你正向的反馈，甚至有可能给一些负向的反馈，比如“我不喜欢你这样的学生”、“你说的根本就不对”、“我怀疑你无法胜任这个工作”，企图通过这种方式来摧毁求职者的心理防线。
4、无言的沉默：沉默在面试中其实非常可怕，面试官的沉默在求职者眼中就是一种不认可的表现，这种表现很可能会让求职者逐渐失去自信，从而自暴自弃。
所以有时候面试官会故意营造这种沉默。比如求职者回答完一个问题之后，面试官会表现出一副无可奈何“恨铁不成钢”的感觉，同时会沉默几十秒钟之后才开始问其他的问题。
以上是压力面的常见手法，大家注意识别。
最重要的帮助就是：面试心态！！！
你要从内心里知道，面试官之所以如此表现，真的不是因为我不够优秀，或者真的对我不满意，而仅仅是测试我的抗压能力。
这时候自己的心态不会崩，大有一种“泰山崩于前而面不改色”的气派，只有有了这种心态的建设才可能顺利通过压力面。
一旦压力面的过程中你的心态崩了，失去自信了，自暴自弃了，那你这场面试就真的over了，你也就成功掉入面试官预设的陷阱里了。
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