内推是通过公司内部员工推荐简历的一种求职方式，其进行方式主要包括以下三种形式：
直接推荐：
流程：简历由内推人直接给到业务负责人或者HR。
适用情况：这种内推方式一般适用于自己的部门发布的职位，且内推人与业务负责人或者HR之间非常熟悉。
优势：由于内推人与业务负责人或HR的熟悉程度较高，简历的传递和筛选过程可能会更加顺畅，有助于求职者更快地获得面试机会。
系统提交：
流程：简历由内推人发送到招聘HR的邮箱或者上传到内部系统。
适用情况：这种内推方式一般适用于公司的内推活动推出的岗位。
优势：通过系统提交简历，可以确保简历被正式记录在招聘流程中，避免遗漏。同时，内推活动通常会有一定的奖励机制，激励内推人积极推荐优秀人才。
官方招聘系统+内推码：
流程：简历由求职者发送到官方招聘系统（或指定第三方），并在网申时填写内推码。
适用情况：这种内推方式适用于所有通过官方渠道发布的职位，且求职者拥有有效的内推码。
优势：填写内推码可以让招聘团队知道求职者是通过内推渠道来的，有助于提升简历的筛选优先级。同时，内推码也是求职者与内推人之间建立联系的一种方式，有助于后续沟通和跟进。
关于内推码的获取，有以下几种方式：
熟人推荐：最直接的方式是通过公司内部员工（熟人）获取内推码。这种方式通常比较可靠，因为熟人会了解公司的招聘需求和流程，能够提供更准确的指导和帮助。
内推小程序：如“内推鸭”等小程序上有很多的内推码和内推信息。求职者可以通过这些小程序查找适合自己的职位和内推码，并按照要求提交简历。
社交媒体：在知乎、豆瓣等社交媒体平台上，有时会有大厂员工发布内推信息。虽然这些信息可能不是非常全面，但求职者仍然可以通过留言或私信的方式尝试联系内推人获取内推码。
职场社交平台：脉脉、LinkedIn等职场社交平台上有一些大厂认证员工。求职者可以通过这些平台搜索并尝试联系这些员工，请求他们提供内推机会和内推码。
总结：
内推是一种高效且可靠的求职方式，通过公司内部员工的推荐，求职者可以更快地获得面试机会和了解公司文化及岗位情况。在进行内推时，求职者需要了解内推的形式和流程，并尝试通过多种方式获取内推码。同时，内推人也应该积极帮助求职者了解公司情况和准备面试，以提高求职成功率。
