首先校招分为秋招和春招，秋招的企业多，大部分企业岗位都在做秋招的时候招满，春招属于查漏补缺，只有少部分岗位招人，所以对于学生来说秋招是求职的重点时间。
1.校招是最有效最直接的也是最容易找工作，因为应聘的人都是大学生，和你一样没有什么工作经验，无非便是荣誉证书多点，如果在校期间没有什么出色的表现，那你就往社会实践来讲，做过多少兼职参加过什么活动，HR是不会去验证真假的。
2. 能过来学校招聘的都是正规公司，不至于上当受骗，毕竟学校都是筛选过的。
3. 通过校招的学生公司都会安排一个系统性的培训，什么管培生啊啥的，工作会慢慢上手。
校园招聘是学生进入一些大公司的最好机会，甚至对于一些政府单位，国企事业单位等公司来说，应届身份是唯一进入这些单位工作的机会。
第二：难度较低，规模较大
相对于社会招聘来说，校园招聘更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。
对于一些大企业来说，社会招聘的要求远高于校园招聘。
秋招一般是：网申-笔试-面试
一.网申
网申主要是先筛选一部分简历，通过简历来判断投递者。
所以，网申时简历非常重要。要写好个人信息，放大个人的优点，以及个人对所应聘岗位的理解等等。
二.笔试
笔试可以多刷一些题，吸取一些前辈的经验，找一找应试技巧。
三.面试
面试要着装得体，给面试官良好的第一印象。
在回答的过程中，落落大方，语言得体，放大自己的优点。
内推
不要自己投简历，要学会善于利用资源内推
打个比方说吧，自己投的简历好像绿皮火车，非常慢，而且体验效果不好；而内推简历好比复兴号高铁，速度快极了。
HR那里每天都要收到无数份简历，除非你的简历独具亮点，否则很容易在海一样的简历沉没，连面试机会都没有。
而内推就不一样了，一般来说，人事对内推的简历会仔细看看，只要大致符合要求，都会给个面试机会。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
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