泻药总体来说信永中和是内资所中一体化管理最好的了吧；1.大背景众所周知，内资大所除了本部嫡系人马，多多少少都会合并进来一部分小所，或者吸收一些有业务资源的合伙人成立部门，内资前二的立信所正是以这种形式迅速扩张为内资第一大所的，瑞华则是主要为两大所合并而来，这种扩张模式的弊端就是各合伙人因业务资源走到了一起，收入成本以合伙人为单位自负，总部对于各部门尤其是分所掌控力度很小，基本只有名义上的质量控制，这导致部门合伙人和总部下派的质控人员处于对立面，而质控部门不产生直接业务收入处于绝对劣势，做大了牌子做低了质量，最近的大智慧金亚科技康得新事件基本已经充分体现了这种实质为挂靠的合并壮大模式的弊端。（没有踩一捧一，各有利弊吧，上面大所的核心部门也强的一批）信永中和基本上不存在上述事项，在总部分行业板块，总部的业务分到各个板块，其他合伙人承接的业务由承接业务的合伙人或者找对应板块合伙人签字，并在各板块部门找签字经理负责，由经理组建项目团队。比如某分所搞到一个券商审计业务，但没做过或者人不够，可能就划到北京金融组或者天津金融组或其他分所有经验及人手的部门，由金融组的经理在本部门组建项目团队有必要还会抽调一些其他分所/部门的有经验的员工补充到项目团队中。
说实话这种全国各地抽调人手配合做项目的，在内资所应该是极少的，在内资所业务水平进一步发展后，信永中和对于大业务的承接能力无疑是比较高，这点也是我最喜欢的。2.职级及晋升1）职级初级审计员—中级审计员—高级审计员—项目经理一—项目经理二（对应行业内普遍职位审计员12，高级审计员123）—副经理（签字经理，审计线卡cpa）—经理—高级经理—部门经理（一般为高级经理担任，只是多承担了部门管理职能，类似director）—合伙人2）晋升 信永中和财年为7月-次年6月，每年6月部门高级审计员以上开会评价低年级晋升，评价高级时高级退出评级会由更高级别人员评价，以此类推。晋升还算比较公平，升级与否的原因都是在明面上说的，但得罪ic的话，尤其是刚来的小朋友，会很惨。
有句话说得好，升级有升级的理由，delay肯定有delay的原因，相对公平
每个级别基本都有delay率，初级到中级10%以下吧
4）社招信永中和压社招级别很严重，同规模内资所进来基本都会降一级，六年财务经验的上市公司会计基本给到中级居多（薪资会上调）；3.薪酬制度1）全所员工（员工指签字经理以下）的薪酬均为全所统一发放，二线城市所打折，每个级别都有固定的薪酬标准，根据参与项目工时计算绩效并当月发放，基本不存在某些大所月收入3000，依赖年终奖旅游奖等多种名义靠合伙人拍脑门得出的不确定收入。2）薪酬模式为固定工资+绩效工资
如2018调薪后总部应届新员工标准收入为税前3600+3600，其中前一个3600为基本工资，在所里玩一个月也是全额到手，后一个3600为绩效工资。根据不同月工时有不同的发放比例，最高3600+3600*150%=9000最低3600+3600*60%=5760。中间还有70%，80%，100%，125%不同档次
具体的绩效能拿多少在于这个月上项目的天数，基本每年忙季（上年11月—4月，7月）肯定是满效的，其他时间要看有无项目（这点类似四大的book制度），如果你除了年审其他时间都在ipo、并购、专项上，基本全年满绩效很正常。但也有同事因为太菜太坑太傻，各个带队经理宁愿自己加班都不想用的，除了123月实在缺人能满绩效，偶尔打杂有点低比例绩效，其他都是底薪，每年9个月，天天在所里玩，超羡慕…3）其他收入①差补 全所统一65/天，市内出差不算（北京五环内，上海外环内，分所自己定标准）；②加班费 在标准工作时间外的工时算加班（晚上及周末），初中级每小时25，以后每升一级涨点。工作日加班算加班费，每月最多按36小时发放，超过部分无限期结转下月发放。周末加班结算假期额度。③星光奖 会有一部分人根据全年工时的排名评选，全所（含分所）内固定几百个名额，按三个级别有几万不等的奖金，6月财年结束评选9月发放。④其他 入职时会根据个人情况调整薪酬，主要调整绩效部分，目前知道的好像是应届生硕士学历+300，海归背景+300，名校出身+几百不等，还会根据实习经历等微调；⑤津贴qpay：cicpa/acca/hkcpa每月+500（只有一个）；所内有外语测试（英语、日语的笔试+口语），通过后每月+500；4.项目情况1）工作强度和其他内资事务所差不多，行业部门不同也各有区别，市内加班九点后允许打车；2）除了极重要的项目，签字经理不下项目现场，基本都是两三周或一个月去现场呆几天，ic是项目话事人，负责任务分配，时间把控，一级复核及督导项目组工作，以及在评级会上为你的晋升与否做出主要评价；3）休假（考试假）信永中和总部这边基本都能休至少4周的考试假，假期支付次序以年假、倒休假（四大的ot假）、无薪假计算，年假倒休假算无项目绩效，无薪假未超一月按天扣工资，超一月自己补社保。倒休假是周末加班计算，按标准工作时间扣除。比如你某周末两天加班填了20个小时加班工时，到你请假的时候，按每天8小时标准时间计算天数，这20个小时能给你提供20/8=2.5天的底薪假期。所以在一些项目上，很多人宁愿在ic同意的情况下把加班填到周末，也不填在工作日挣那点加班费；5.考勤及报销1）考勤忙季按项目，外地出差多久可以回来修整要看经理习惯；淡季总部这边基本不考勤，早上十点多到，下午睡个午觉四点多走；不过听说成都分所要考勤，刷脸还是指纹来着；2）报销报销卡的很严，这也是一体化把后勤部门地位抬太高的原因，但不会拖延报销，你自己拖延了会连累你的经理被后勤发邮件质问…觉得这在内资所绝对是个大优点；6.部门及分所架构北京总部就不说了，总部肯定是最好的，总部原有10个部门，后瑞华内斗，瑞华大佬顾仁荣率瑞华部门加盟为11部-18部，本年扩充为20个部门，瑞华来的部门会逐步变为信永中和的模式但目前来看还需要时间和过程。分所强势的有：1）成都分所 成都所是分所中基本最强的，在四川是当之无愧的龙头，尤其是工程审计和造价方面。但因部门太多，业务质量参差不齐，而且平时淡季上下班打卡太烦人。2）天津分所 天津分所主攻金融，有两个部门，一个金融咨询一个金融审计，有意思的事两个部门的合伙人是一对财科所的博士夫妻，相当恩爱，出差开会都是一起出动，他们为信永中和几乎所有的金融客户提供了咨询服务，而且金融审计方面他们的工作深度也是最高的。3）深圳分所（广东分所？），背靠大湾区，因为信永中和大陆和香港所一体化程度在内资所也是最高的，会有不少相关业务，但听说他们的hr相当的…自行体会，员工收入一般般。值得注意的是，信永上海所是个小分所，在当地并没有太大优势。
大连分所、西安分所、济南分所、南京分所也都还不错
